El máster del Profesorado y la convivencia, entre las quejas del alumnado de la ULPGC

Así lo señala la Memoria anual de la Defensoría que este viernes presentó su responsable, Alejandra Sanjuan, en el claustro de la ULPGC.

La Defensora Universitaria expuso, indica la universidad en una nota de prensa, que en 2022 se tramitaron un total de 85 actuaciones, entre consultas (7), quejas (19), reclamaciones (39) y mediaciones (20). «De las 85 actuaciones tenemos que descartar las que no cumplen parte del reglamento de la Defensoría, al no haber agotado las vías previas, según establece el Reglamento de la Defensoría, por lo que finalmente se contabilizaron 42 expedientes en el año 2022, que representa solo al 0,17% de la comunidad universitaria, y es, además, una cifra menor a la contabilizada en 2021, que ascendió a 51 expedientes».

Los usuarios más frecuentes de la Defensoría son los estudiantes: un 74,11% de las actuaciones son a instancia de este colectivo.

La Defensora Universitaria incidió ante el Claustro en la necesidad de ofrecer una mejor información al estudiantado sobre la normativa aplicable dentro de la universidad para que puedan acudir a los órganos competentes a la hora de resolver una discrepancia, y ha recomendado un mayor control y seguimiento de las reclamaciones presentadas, «dado que es habitual que a la Defensoría lleguen asuntos que han sido planteados de forma simultánea ante otras instancias». Por último, la Defensora manifestó su confianza en que la aprobación del Reglamento de Convivencia de la ULPGC, actualmente en tramitación, y la Comisión de Convivencia Universitaria, canalicen los expedientes generados en este ámbito, al margen de la Defensoría.

Sanjuan también señaló que la ULPGC «está funcionando dentro de los parámetros de excelencia en la gestión con sus integrantes».

Por su parte, Carolina Mesa, Directora de la Unidad de Igualdad, dio cuenta de la Memoria de Actividades de la Unidad referida al periodo entre abril de 2022 y mayo de 2023, entre las que destaca el proceso de negociación para la elaboración y aprobación del II Plan de Igualdad de la ULPGC, acordado por la comisión negociadora, y al que se dio luz verde en Consejo de Gobierno en julio de 2022. Este Plan se estructura en seis ejes de actuación que se desarrollan en 14 objetivos.

También hizo referencia a la aplicación del Protocolo de Atención a la Diversidad de Género de la ULPGC, aprobado en enero de 2022, y que en su primer año de vigencia ha atendido tres solicitudes de cambio de nombre de uso común y cuatro solicitudes de cambio de nombre legal, reconociendo así el derecho a emplear el nombre elegido así como el derecho a ser tratada y llamada de acuerdo con el nombre y género con los que se identifica.

Finalmente, el Claustro también aprobó la propuesta de calendario para la elección de miembros a la Junta Electoral Central (6 vacantes), Defensoría Universitaria (4 vacantes) y Consejo de Gobierno (2 vacantes). Las candidaturas podrán presentarse entre el 15 y el 21 de junio; la proclamación definitiva será el jueves 29 de junio, y se procederá a la votación y proclamación de electos en una nueva sesión claustral el próximo 6 de julio.