Solo tres de los siete aspirantes logran acceder a la fase final para ser gerente de la OFGC
Les resta presentar su proyecto, que no debe superar las diez páginas, y someterse a una entrevista personal ante el jurado del concurso
El concurso público para designar a un nuevo gerente de la Fundación Orquesta Filarmónica de Gran Canaria (OFGC) ha entrado en su fase final y solo tres de los siete aspirantes que presentaron su solicitud tienen la posibilidad de hacerse con el puesto.
Tal y como ha publicado la propia OFGC en su web, de los tres finalistas, la persona que ha logrado una mayor puntuación en la fase de méritos alcanza los 29 puntos, cuando el máximo establecido era de 42. El segundo mejor valorado cuenta con 26,50 puntos y el último con 15. Como es natural, no se informa de dato alguno -ni siquiera si son mujeres u hombres- sobre los finalistas, más allá de una parte de la numeración de sus respectivos DNI para identificarlos.
Con anterioridad a este anuncio, la Fundación hizo publico el pasado 30 de diciembre un primer listado provisional, donde se informaba de que solo uno de los siete candidatos había presentado correctamente toda la documentación requerida sobre su trayectoria profesional en las bases y a tenor de la misma era admitido para la última fase. El listado definitivo, donde se fija que son tres los elegidos y cuatro los excluidos, se publicó el pasado miércoles, 11 de enero.
Tal y como se explica en las bases de este concurso público, el mismo consta de tres fases. Una primera fase consistió en la admisión de las candidaturas, la segunda fue la valoración de los méritos de cada aspirante y la tercera última, que es la que queda por resolver, consiste en la presentación de la memoria-proyecto por cada uno de los aspirantes y la realización de una entrevista personal.
Las bases
En las bases se especificaba que a esta tercera última fase podían pasar las cinco personas mejor puntuadas, pero en esta ocasión son solo tres debido a que los demás aspirantes fueron excluidos en la valoración de sus méritos.
La memoria o proyecto que tienen que presentar ahora los finalistas, en persona preferiblemente o «de forma telemática si su defensa presencial no fuera posible», según se especifica en las bases, «no podrá superar las diez páginas tamaño DIN A4 y deberá presentarse en formato pdf, con tipo de letra Arial, tamaño de la letra 12 e interlineado de 1,5».
En sus respectivas propuestas tienen que mostrar «las líneas estratégicas de su trabajo, los objetivos, el plan de operaciones relacionado con los fines de la Fundación OFGC, el plan socioeducativo y el financiero, con especial incidencia en la captación de ingresos vía mecenazgo y/o patrocinio». La exposición del mismo no podrá superar los 30 minutos y la defensa del proyecto se someterá a preguntas del jurado durante un máximo de 15 minutos.
A cada uno de los tres finalistas realizará también «una entrevista» en la sede de la Fundación OFGC «en la fecha y hora que se determine».
Culminados estos trámites, se apunta en las bases de la convocatoria pública, «se procederá en ese mismo momento y delante de todos sus miembros, a consolidar la puntuación emitida por cada uno a cada aspirante entrevistado/a, siendo la puntuación final de la exposición y defensa el resultante de la media de las puntuaciones de cada miembro».
«La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 28 puntos y será necesario obtener al menos 10 puntos para superarla», se especifica.
Tras publicarse los resultados de esta tercera fase, los finalistas tendrán cinco días hábiles para presentar alegaciones. Transcurridos los mismos, se publicarán los resultados finales, con la suma de la puntuación obtenida en las tres fases y «se elevará» la propuesta a la Comisión Ejecutiva de la Fundación, que es quien tiene que nombrar al nuevo gerente.
A prueba y el salario
La persona que gane tendrá que superar un periodo de prueba de seis meses. Su sueldo será de 58.567,56 euros brutos distribuidos en 14 pagas.
El grancanario Manuel Benítez ejerce en la actualidad de forma transitoria como gerente de la Fundación OFGC tras solicitar una excedencia en la Fundación Auditorio y Teatro de Las Palmas de Gran Canaria, donde tiene la plaza de director artístico.
Asumió estas funciones meses después del cese de Christian Roig Puig como gerente el 30 de marzo de 2021. El paso del exviolinista valenciano fue polémico desde un primer momento e incluyó al mes de estar en el cargo su denuncia por acoso laboral contra la Fundación, contra Karel Mark Chichon, director titular y artístico de la formación insular, y contra Antonio Morales, presidente del Cabildo una vez que este asumió la presidencia de la Fundación OFGC, tras la renuncia de Guacimara Medina. La demanda fue desestimada tras la celebración del juicio pertinente.
