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Imagen de archivo del consejero canario de Obras Públicas, Pablo Rodríguez, y la consejera de Presidencia Justicia e Igualdad, Lady Nieves Barreto. Efe
El 40% de los funcionarios de Canarias se jubilará en los próximos años

El 40% de los funcionarios de Canarias se jubilará en los próximos años

El Gobierno de Canarias trabaja contra reloj para cubrir 6.139 plazas públicas

CANARIAS7

Las Palmas de Gran Canaria

Lunes, 5 de febrero 2024, 12:56

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El Gobierno de Canarias se está «metiendo presión» para cumplir el plazo de los 344 procesos selectivos para cubrir 6.139 plazas de la administración pública, pues el gran reto al que se enfrenta es que el 40% de los 87.394 trabajadores autonómicos se jubilará en los próximos años.

De esta manera ha expuesto la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, el trabajo que realiza la Dirección General de Función Pública para cumplir los plazos de las Ofertas de Empleo Público previstas hasta 2023, y que expiran el 31 de diciembre de este año.

Del total, 1.857 son de funcionarios de carrera, 783 de personal laboral y 3.499 de estabilización de personal funcionario y laboral fijo que ya se encuentran en ejecución en 187 procesos selectivos.

En cuanto a los procesos de estabilización, la consejera ha manifestado en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Gobierno que la situación de partida ha sido «muy compleja», pues en agosto de 2023 se había agotado la mitad del plazo para cumplir con la estabilización y el proceso estaba solo en la fase inicial de ejecución, recién concluidos los plazos de presentación de solicitudes.

Barreto ha insistido en que se ha priorizado esta labor publicando las listas provisionales en noviembre de 2023 y las definitivas de personas admitidas este mes de febrero.

Además se está tramitando una medida de refuerzo de personal para poder cumplir con el plazo legal, dado que no se planificó desde un principio, según ha indicado la consejera.

Plazos

Por lo que respecta a la ejecución de Ofertas de Empleo Público, Nieves Lady Barreto ha destacado «el ingente trabajo» llevado a cabo por su departamento que en solo cinco meses para salvar 'in extremis' la Oferta de Empleo Público de 2020, cuyo proceso no se había iniciado en tres años, además de continuar con los que ya estaban en marcha.

«En tiempo récord, la Dirección General de Función Pública elaboró, tramitó y publicó las convocatorias de un total de 29 procesos selectivos, cumpliendo con ello con la fecha máxima de vigencia de la citada Oferta de Empleo Público», ha proseguido Barreto.

Además la consejera se ha referido a las medidas impulsadas por su departamento en aras de la transparencia, buenas prácticas y formación específica, entre las que se encuentran las consultas previas a la ciudadanía y las medidas de fomento de participación en los tribunales de selección, de participación de los sindicatos en los procesos selectivos, de formación de los tribunales, así como trabajar en un nuevo modelo de designación.

También se han potenciado la elaboración, negociación y aprobación de unas nuevas bases generales de procesos selectivos diferenciando entre turno libre y promoción interna para poder adaptarlas a las necesidades de selección de esta Administración y para fomentar la promoción interna del personal.

Nieves Lady Barreto ha recordado que se ha creado la figura de los técnicos y técnicas de Igualdad para incorporar el enfoque de género en la Administración, además de estar trabajando en el diagnóstico del primer Plan de Igualdad de la Comunidad Autónoma y en un protocolo específico para garantizar los derechos de las personas LGTBI.

Asimismo ha detallado que se han tomado medidas extraordinarias a través de la Ley de Presupuestos para racionalizar la gestión de las listas de empleo y a partir de este año se exigirá superar al menos el primer ejercicio de la fase de oposición para poder formar parte de una lista de empleo «para garantizar un mínimo de idoneidad».

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