Las BRIF trabajarán todo el año y asumen labores preventivas en invierno
El nuevo convenio de la Empresa de Transformación Agraria, publicado este miércoles en el BOE, fija la permanencia de las brigadas de refuerzo y amplía sus funciones más allá de la extinción de incendios
Miguel G. Casallo
Miércoles, 20 de agosto 2025, 10:29
Las brigadas de refuerzo en incendios forestales (BRIF) dejarán de ser personal eventual para convertirse en efectivos fijos durante los 365 días del año. Así ... lo recoge la modificación del convenio colectivo de la Empresa de Transformación Agraria (Tragsa), publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que refuerza su papel tanto en la extinción como en la prevención de incendios.
El acuerdo, negociado con los interlocutores sociales y adaptado a la Ley Básica de Bomberos Forestales, contempla un incremento de las remuneraciones, salario base y horas extraordinarias, de entre un 15 y un 20% y una nueva regulación de jornadas, turnos, descansos y disponibilidad. Además, establece la permanencia de los técnicos BRIF para trabajar en labores preventivas durante el invierno y amplía su campo de actuación a situaciones de emergencia como vendavales, nevadas, inundaciones o búsquedas de desaparecidos.
La ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Sara Aagesen, ha subrayado que el convenio supone «un paso decisivo hacia la profesionalización» de estos equipos, que pasarán «de ser considerados peones forestales a ser bomberos forestales». Aagesen ha defendido que la reforma «garantiza formación reglada, protocolos de seguridad y mejores condiciones laborales en sus bases».
De hecho, el salario base partirá de los 19.403,52 euros para los niveles más bajos y podrá llegar hasta un máximo de 36.155,68 euros para los cargos más elevados. En lo que respecta a las horas extra, serán a solicitud de la empresa y tendrán carácter voluntario para el trabajador, aunque si el motivo es la extinción de incendios forestales serán obligatorias, con un límite máximo anual de 80 horas.
Según el BOE, la hora extraordinaria se abonará con un recargo del 70% sobre el valor hora de cada nivel profesional y con un recargo del 100% en días festivos y fines de semana durante el periodo de prevención y durante los descansos semanales en los periodos de extinción. Esto significa que la hora ordinaria estará situada entre los 12,56 y los 6,73 euros, dependiendo del nivel; la hora extra, entre los 21,35 y los 11,44 euros; la hora extra nocturna, entre 29,89 y 16,02 euros; la hora extra festiva, entre 25,2 y los 13,46 euros; y la hora extra festiva y nocturna entre los 35,17 y los 18,84 euros. También está contemplado un plus de pernocta fuera de base de 15 euros brutos por cada noche en la que no se pueda regresar a la base por operatividad del servicio.
La titular de Transición Ecológica ha destacado también la importancia de reforzar la prevención. «No debería haber bomberos de primera y de segunda. Estos 365 días del año son clave cuando hablamos de incendios, no sólo cuando ocurren», ha señalado en declaraciones a RNE. Asimismo, ha instado a las comunidades autónomas, competentes en la materia, a sumarse al refuerzo de condiciones y reconocer el papel «esencial» de las brigadas.
La jornada laboral del colectivo estará establecido en 35 horas semanales y su distribución a lo largo del año dependerá del periodo. Durante la campaña de extinción de incendios se establecerán ciclos sucesivos de nueve días: tres con jornada de 11 horas, tres con jornada de 5 (con especial disponibilidad) y tres días en régimen de descanso. Además, el nuevo convenio establece que nadie deberá trabajar durante más de 12 horas continuadas -14 en situaciones excepcionales y justificadas- y de ellas no más de 8 horas serán de trabajo efectivo en extinción de incendios. El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas -10 en situaciones excepcionales- y por cada día festivo trabajado los trabajadores tendrán dos días completos de descanso, a disfrutar en periodo de prevención.
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