Con estas medidas se abre la posibilidad de ampliar en un mes más, desde el 1 de junio de cada año, la reducción de una hora propia del período estival a las personas que integran la plantilla de la Comunidad Autónoma que tengan a su cargo a menores de 12 años, ha informado hoy la Consejería en un comunicado.
Esta reducción les computará como trabajo efectivo y no reducirá sus retribuciones ni su cotización a la Seguridad Social, con lo que la Administración busca promover la conciliación entre el horario de trabajo y la jornada escolar reducida.
La otra es una medida también de conciliación por motivos de salud que permite a un trabajador su reincorporación al trabajo de forma progresiva tras un proceso de quimioterapia o radioterapia o por otro proceso médico de especial gravedad, de forma que durante el primer mes, ampliable por un mes más, puede reducir su jornada ordinaria en un máximo del 25% sin reducción de retribuciones ni de cotización, esto es, computable como trabajo efectivo. EFE
brr
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05/16/12-53/17
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