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El Gobierno de Canarias ha perfilado la nueva Estrategia para la Seguridad y Salud en el Trabajo para los años 2023 y 2027, que será firmada mañana lunes entre las partes, y en el contenido se incluyen una serie de novedades que llaman la atención. La covid, el cambio climático y los problemas de salud mental de los trabajadores pasarán a ser a partir de ahora cuestión del empresario.
Entre otras cosas, el Gobierno de Canarias pretende incluir el covid como riesgo laboral y dentro de sus objetivos, aboga por adaptar los puestos de trabajo a aquellos trabajadores que sufren secuelas post-covid. Como se recoge en la Estrategia, la pandemia ha repercutido en las personas trabajadoras y es necesario «prepararse para posibles futuras crisis como consecuencia de nuevos episodios», se indica.
El Ejecutivo va incluso un paso más allá y apunta la necesidad de «proteger» a los trabajadores ante los efectos del cambio climático, y que se traduce en un aumento de la temperatura y las olas de claro en verano. «Tenemos que mejorar la protección de las personas trabajadoras frente a condiciones climatológicas más extremas», manifeista.
En este sentido, uno de los objetivos de la Estrategia es «mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las actividades más afectadas por los cambios medioambientales, como la exposición a temperaturas extremas. Además, la Estrategia llama a considerar los nuevos riesgos emergentes en el trabajo y derivados de la transición digital, ecológica y demográfica.
La salud mental es otra de las novedades del documento y que, a partir de ahora, tendrán que ser tenidas en cuenta por las empresas. «Estamos observando que las exigencias de las tareas cada vez llevan implícita mayor carga mental, que se ven incrementadas por las nuevas formas de organización del trabajo, por lo que debe ser una prioridad la prevención de la salud mental de las personas trabajadoras.
Fuentes empresariales muestra su disconformidad con la Estrategia, puesto que genera nuevas responsabilidades al empresario vinculados con la situación medioambiental y social. Por contra, desde los sindicatos se respalda de lleno y se considera que es un buen documento para los próximos años.
En el lado positivo, la Estrategia contempla incentivos para las empresas sin accidentes y fomentarlas en convocatorias autonómicas. Además, aboga por establecer buenas prácticas y acciones de información y asesoramiento para prevenir los accidentes de trabajo 'in itinere'.
Desde el Gobierno se confía en que esta Estrategia funcione tan bien como la que acaba de concluir (2015-2020) y que sirvió para reducir el número de accidentes de trabajo con baja en casi un 35%.
La nueva Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, que será firmada mañana lunes en Tenerife entre el Gobierno y los empresarios y sindicatos, garantiza la existencia con carácter anual de un marco financiero y presupuestario con un mínimo de 2 millones de euros. La cantidad, según se recoge en la Estrategia, será revisable al alza cada año en función de la evolución de los precios (IPC), y sin perjuicio de las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio económico, de forma que podrán concederse otros incentivos complementarios.
El objetivo final, según recoge el documento es contar con una partida presupuestaria de 2,4 millones de euros al finalizar la Estrategia, en 2027. La distribución de la financianción se establecerá actualmente a través del Plan de Actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral, aprobado por su Consejo Rector.
Precisamente será este Consejo Rector el que se encargue en el marco del diálogo social de realizar el control y seguimiento de los objetivos y acciones de la Estregia.
La Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 será firmada mañana lunes en un acto que tendrá lugar en Tenerife. La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, acompañarán al presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, a la firma con responsables de patronales y sindicatos con mayor representatividad en el marco de la Mesa General de Concertación Social.
La nueva Estrategia establece un marco general de acción dentro de las directrices que establece la Unión Europa en el marco 21-27 y la Estrategia nacional.
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