Ford y los sindicatos acuerdan prejubilaciones a los 53 años y 40.000 euros de incentivos para la salida de 626 empleados

La propuesta presentada por la compañía en la reunión de este miércoles es muy similar a la que ya presentó el año pasado, y que obtuvo el beneplácito de UGT. En esta ocasión, la firma del óvalo propone un plan de indemnizaciones económicas compensatorias para las salidas de trabajadores a la que podrán acogerse todos los empleados de la multinacional nacidos desde el 1 de enero de 1961. Por lo que la edad de prejubilación se reduce a los 53 años, como demandaban los sindicatos.

Además, los empleados que tengan 54 años en el momento de la baja recibirán una indemnización equivalente a 45 días por año trabajado y 42 mensualidades de salario bruto anual, un complemento de antigüedad y una gratificación especial, según ha informado Ford a través de una nota.

La firma norteamericana también compensará con 40.000 euros -cifra demandada por UGT tras la última reunión- a aquellos trabajadores con una antigüedad superior a los cinco años en la empresa que decidan dejar su puesto de trabajo antes del 31 de julio. La compensación pasará a ser de 30.000 euros a partir del 15 de septiembre y de 20.000 euros a partir del 31 de octubre.