La contratación crecerá un 6,2% este verano en el archipiélago

21/05/2019

La creación de empleo temporal repuntará más en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (+7,4%) que en la de Las Palmas (+4,9%), según los cálculos de Randstad. En total se firmarán 32.100 contratos en las islas, una nueva cifra récord

La campaña de verano de este año generará unos 32.000 contrataciones en Canarias –la mayoría temporales–, una previsión de la compañía de recursos humanos Randstad que de materializarse supondría alcanzar un nuevo récord.

Durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, la empresa de trabajo temporal espera que se firmen 32.100 contratos en la región en los sectores de comercio, hostelería, transporte y entretenimiento, lo que supone un aumento del 6,2% respecto al año anterior (30.222) y cerca del doble que la cifra registrada en 2010.

Cuando se analizan los datos de la década, Randstad detecta que, tras superar los 17.000 contratos en 2011 en Canarias, esta cifra no ha dejado de crecer, a excepción de una leve contracción en 2012 (-13%).

Destaca por lo tanto que, desde 2012, las contrataciones en Canarias durante el periodo estival han crecido durante siete años consecutivos.

En el caso de las provincias canarias, Santa Cruz de Tenerife (7,4%) es la provincia que registra un mayor crecimiento en la contratación con respecto a 2018, mientras que en Las Palmas se queda en un 4,9%.

Las previsiones de aumento de la contratación en Canarias quedan por debajo de las expectativas para el conjunto del país. Randstad calcula que la campaña de verano de este año marcará un nuevo récord de contratación en todo el país, superando las 604.00 contrataciones durante los meses de junio, julio y agosto.

En concreto, las previsiones que maneja Randstad estiman que se firmen 604.530, lo que supone un aumento del 6,5% respecto al año anterior y un 90% más que la cifra registrada en 2010.

La contratación en esta época del año está impulsada por determinados sectores vinculados al turismo, como comercio, transporte, hostelería y ocio y entretenimiento. El importante peso del turismo, tanto internacional como interno, que no deja de crecer año tras año, es el principal dinamizador del mercado laboral en esta época.

Las características del periodo estival, por lo tanto, lleva a que la contratación temporal sea una de las opciones más utilizadas por las empresas a la hora de dar respuesta al pico de demanda, satisfacer las necesidades de los visitantes y cubrir las vacaciones de algunos profesionales.