Canarias no da con camareros, electricistas ni conductores
La falta de oferta formativa y experiencia, además de un bajo nivel de inglés y alemán son los principales lastres
Efe
Santa Cruz de Tenerife
Viernes, 29 de diciembre 2023, 09:12
Los puestos de trabajo más demandados y de difícil cobertura en Canarias son los de camarero, cocinero, electricista y conductor de camiones y guaguas debido, fundamentalmente, a la falta de experiencia, formación e idiomas. Según un informe del Servicio Canario de Empleo (SCE) presentado este jueves, también se precisan y no se encuentran jardineros, socorristas, albañiles, encofradores, cerrajeros, así como carniceros, pescaderos, dependientes de comercio y auxiliar de ayuda a domicilio.
La falta de oferta formativa y experiencia, además de un bajo nivel de inglés y alemán, son los principales motivos por los que no se encuentra mano de obra para estos empleos, precisió la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, quien anunció que se está trabajando en un estudio para conocer con más detalle las causas por las que un trabajador rechaza un empleo.
Avanzó que también una distancia superior a 30 kilómetros hace que algunas personas denieguen un empleo y también la falta de alquileres razonables en los municipios turísticos.
En la presentación de los resultados del informe 'Plan de Prospección Laboral', el primero de este tipo que se realiza en las islas, también ha estado presente la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, quien explicó que el servicio de prospección laboral está dirigido a las empresas para conocer sus necesidades en materia de empleo.
Está formado por un equipo de 12 técnicos prospectores distribuidos por Canarias, los cuales visitan las empresas, y se convierten en los interlocutores entre ellas y el SCE con el fin de dar al Gobierno de Canarias información sobre las profesiones futuras, así como de las actuales de difícil cobertura.
De esta forma, indicó la directora del SCE, se pueden conocer las necesidades reales del mercado para elaborar el catálogo formativo y los certificados profesionales y capacitar a las personas demandantes de empleo en aquellas profesiones más demandadas o donde hay más dificultad de inserción.
Entre las conclusiones de este estudio destacó que es necesario adecuar las competencias y la formación de las personas demandantes de empleo a las necesidades reales del mercado e impulsar la cualificación profesional, de cara a obtener la certificación que permita desarrollar la actividad profesional según estándares de competencia y dentro del marco legal de referencia para determinadas ocupaciones. Asimismo, Dunnia Rodríguez precisó que este plan de prospección laboral surge a raíz de la necesidad de ayudar a las empresas en la búsqueda del talento y a las personas desempleadas en la búsqueda de oportunidades laborales, mejorando así su empleabilidad.
