Sede del Banco Sabadell en Barcelona. / afp

Banco Sabadell se compromete a tener un 30% de directivas para 2025

La entidad firma su nuevo plan de igualdad, que también establece el objetivo de alcanzar un 40% de representatividad femenina en mandos intermedios

R. C.

Banco Sabadell se adelanta en el sector bancario para adaptar a los nuevos requerimientos legales su nuevo plan de igualdad, que ya ha sido suscrito tras meses de negociación con las distintas secciones sindicales de la empresa y los representantes de la dirección.

«Banco Sabadell avanza en el objetivo de consolidar la igualdad dentro de la cultura corporativa, y al mismo tiempo acelera la implantación definitiva de esta igualdad y el equilibrio en nuestras plantillas», explica Miguel Montes, director general de organización y recursos, en un comunicado.

Con este nuevo plan, la entidad se compromete a alcanzar un 40% de representatividad femenina dentro del colectivo de mandos intermedios y un 30% en el de directivas, dentro del período de vigencia del plan, hasta 2025.

El documento concreta, además, objetivos como difundir una cultura organizacional basada en el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; prevenir, corregir y penalizar las conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género; garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales, integrando la perspectiva de género de todas las esferas; facilitar la corresponsabilidad; y prevenir y reducir las brechas de género tanto funcionales como retributivas, entre otros objetivos.

Además, en los anexos consta un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de género, y una guía de lenguaje inclusivo.