Dos nuevas sentencias dan la razón a los bomberos del Consorcio de Gran Canaria

Los bomberos dan un paso más para que se les establezca la jornada laboral y a las horas extras

CANARIAS7 Las Palmas de Gran Canaria

Dos sentencias de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria han vuelto a dar la razón a los bomberos del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria al anular la jornada laboral de 1.647 horas impuesta por el Cabildo de Gran Canaria y considerar no conforme a derecho el precio de la hora extraordinaria ilegalmente impuesta por el gerente del Consorcio.

Con estas dos sentencias, en los que los trabajadores estuvieron representados por el letrado Luis Miguel López, de López-Castelo Abogados, los bomberos dan un paso más para que se les establezca la jornada laboral de 1.368 horas, conforme el último acuerdo pactado con los sindicatos de los años 2011– 2013, cuestión que les mantienen en litigio con el Cabildo de Gran Canaria desde hace más de 10 años.

En 2012, el Consorcio Insular de Bomberos amplió unilateralmente la jornada a los bomberos con un número superior a 400 horas por año, una decisión que fue recurrida por los bomberos y en la que, hasta en cuatro ocasiones, el Tribunal Supremo les ha dado la razón, señalando que los bomberos deben partir de una negociación de 37,5 horas semanales en equivalencia a su trabajo a turnos de 1.368 horas, y no las 1.647 horas que el Cabildo de Gran Canaria ha aplicado desde 2021, en una interpretación sesgada de la sentencia del Tribunal Supremo.

Los juzgados de primera instancia de la provincia de Las Palmas han anulado, por tanto, dos resoluciones dictadas por el gerente: la que establece unilateralmente, y sin negociar, el valor de la hora extraordinaria de los bomberos, y la que establece 1.647 horas como punto de partida para la negociación del nuevo acuerdo, sin atender la sentencia del Tribunal Supremo que establece que los bomberos deben realizar 1.368 horas conforme su jornada a turnos especiales en equivalencia a las 37,5 horas semanales.

Consecuencias en la negociación

A juicio de los trabajadores, esta última sentencia deja negro sobre blanco lo que los sindicatos de los bomberos llevan reclamando desde que ganaron en el Tribual Supremo el asunto de la jornada impuesta. Consideran que la negociación del nuevo acuerdo de jornadas debe hacerse mediante el reconocimiento de la jornada de funcionarios sujetos a turnos especiales, donde las 37,5 horas de los bomberos y cabos del Consorcio se corresponden a un equivalente de 1.368 horas, que traducido a guardias de 24 horas son 57, y no como el Consorcio ha pretendido, que es negociar desde las 1.647 horas y 67 guardias impuestas obligando a una negociación a la baja.

La valoración por parte de los sindicatos mayoritarios, CCOO y CSIF tras la lectura de las sentencias ganadas es que ahora ya no existe ningún motivo para que el Cabildo de Gran Canaria siga paralizando la negociación y se siente de una vez por todas a resolver la firma de un nuevo acuerdo, dado que desde 2012 ha venido imponiendo condiciones a los bomberos que han sido rechazadas por los órganos judiciales.

Los sindicatos muestran su disposición al diálogo a partir de las 1.368 horas, baremo que el Tribunal Supremo ha reconocido y ahora el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Las Palmas de Gran Canaria vuelva a ratificar.