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El intento de trabajadores y empresa de buscar una salida negociada al coflicto laboral que se vive en Guaguas Municipales, a cuenta de las 35 horas de trabajo semanal, y evitar así las once jornadas de paros parciales acordadas por el comité de huelga, ha resultado infructuoso. La última de las cuatro reuniones fijadas con el objetivo de alcanzar un consenso acabó este viernes con el rechazo de la representación de los guagüeros a las propuestas de la empresa, con lo que los cortes en el servicio comenzarán el próximo lunes 29 de noviembre.
«Las espadas siguen en alto», expuso el secretario del comité de empresa de Guaguas Municipales, Wolfang Alcántara, al término de un encuentro que concluyó pasadas las 15.00 horas y que calificó de «decepcionante». El portavoz de los trabajadores señaló que la compañía «sigue con la pretensión de la moratoria» de dos años a las 35 horas de trabajo, lo que asegura supone «pasar de 7 horas a 7,15 horas», además de querer «bajar el coste de las horas extra y ampliar la hora de término de la jornada».
Alcántara expuso que estas exigencias son innegociables por lo que aseguró que tenía la impresión de que la empresa «no quiere evitar la huelga». De cualquier modo, dijo que el documento completo con las «pretensiones» de Guaguas Municpales se dará a conocer en la asamblea que van a celebrar los trabajadores a partir de las 23.00 horas de este viernes, aunque mostró su convencimiento de que «la asamblea no las va a aceptar».
«Han decidido echarnos un pulso y van a tener pulso», señaló tras un encuentro que apunta la empresa pretendía repetir el próximo lunes. «No habrá conversación alguna el lunes, el lunes lo que habrá es el inicio de los paros», afirmó.
Además, señaló que el comité de empresa no quiere seguir hablando con la representación de la compañía de transporte público porque «no los consideramos interlocutores válidos, queremos que venga el concejal», dijo en referencia al edil José Eduardo Ramírez.
Servicios mínimos
Respecto al 60% de servicios mínimos decretados por la Autoridad Única del Transporte para las once jornadas de huelga que arrancan el lunes, Alcántara avanzó que «los vamos a impugnar porque los consideramos ilegítimos». Pero como entiende que la respuesta a esa impugnación no llegará a tiempo, advierte a la empresa que «se atenga a las consecuencias» y anuncia que «va a haber tangana en la salida del servicio».
Recordar que los paros comienzan este lunes entre las 06.30 y las 09.00 horas y de 20.00 a 22.30 horas. Una circunstancia que se repetirá los días 1, 3, 7, 10, 13, 15, 17, 20, 22 y 24 de diciembre en el mismo horario salvo la Nochebuena, que se limitará a la franja comprendida entre las 06.30 y las 09.00 horas.
La empresa aboga por seguir negociando
La dirección de Guaguas Municipales remitió un comunicado tras la reunión de este viernes en el que «lamenta que las cuatro últimas rondas negociadoras con la representación de los trabajadores desemboquen en la anunciada huelga a partir de este lunes 29 de noviembre, a pesar de haber alcanzado importantes acuerdos parciales para el nuevo convenio colectivo como el incremento retributivo para el periodo 2020-2023».
Añade que «hasta el último minuto de la reunión celebrada este viernes, la dirección de la empresa municipal ha ofrecido propuestas alternativas para articular medidas que consoliden el acuerdo de 2019, que posibilitaba la rebaja del promedio de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas, que se ha revelado como el argumento crítico en todo el proceso de negociación».
De igual modo se recoge que «ambas partes conocen, porque lo firmaron de manera conjunta el 29 de abril de 2019, que las medidas organizativas para mejorar el servicio, que compensen el incremento del gasto en el capítulo de personal, son condición indispensable para que se puedan mantener las 35 horas de promedio semanal, que ya disfrutan los trabajadores de Guaguas Municipales».
Pero se señala que «los representantes de los trabajadores han recalcado, obviando lo acordado en abril de 2019, que las 35 horas de promedio semanal deben figurar en el texto del nuevo convenio sin ningún tipo de contraprestación ni condición. En las cuatro últimas reuniones, tras muchas horas de debate, los representantes de los trabajadores únicamente han sido capaces de aportar a la mesa de diálogo dos medidas (cómputo cuatrimestral y voluntariedad de un tramo de las vacaciones) que, si bien han sido asumidas por la dirección de la empresa, por sí solas, no resuelven el núcleo central del asunto».
«Por lo tanto», prosigue el comunicado, «el desencuentro se halla en que la dirección de la empresa considera que se debe cumplir el acuerdo firmado en 2019 cuando se pactó la rebaja a 35 horas de promedio semanal con el compromiso mutuo de plasmar medidas de organización y compensación del incremento de gasto, mientras que la representación de trabajadores entiende que la disminución a 35 horas se debe hacer sin contraprestación alguna».
Por úlitmo, se indica que «Guaguas Municipales, consciente de que el legítimo derecho a la huelga de los trabajadores supondrá un perjuicio importante para los ciudadanos, continúa su predisposición para la negociación y el diálogo con el objetivo de alcanzar un acuerdo lo antes posible».
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