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Foto de familia de los integrantes de la Mesa Sectorial, tomada el pasado mes de diciembre. c7
El Servicio Canario de Salud incorpora a la plantilla como interinos a 7.000 eventuales

El Servicio Canario de Salud incorpora a la plantilla como interinos a 7.000 eventuales

sanidad pública ·

El personal contratado en la pandemia continuará trabajando para reducir listas de espera, reforzar la atención primaria y desarrollar programas asistenciales de salud mental, atención temprana o de enfermedades raras

canarias7

Las Palmas de Gran Canaria

Jueves, 23 de febrero 2023, 17:24

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Más de 7.000 profesionales del Servicio Canario de Salud con contratos eventuales pasarán a la condición de interino en plaza vacante tras la ampliación de la plantilla orgánica que se ejecutará en el mes de marzo, cumpliendo el compromiso adquirido por la Consejería de Sanidad en diciembre.

El departamento del Gobierno de Canarias ha anunciado la medida este jueves tras una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que la directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, acompañada por la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, repasaron el desarrollo de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medias urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Durante el encuentro, en la que participaron también representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca, la directora del SCS explicó que del total de más de 7.000 profesionales, 658 son facultativos especialistas de área, 365 médicos de Familia, 87 médicos de urgencias hospitalarias, 2.104 enfermeras, 76 matronas, 90 fisioterapuetas, 64 trabajadores sociales, 122 técnicos de laboratorio, 1.319 auxiliares de enfermería, 741 auxiliares administrativos y 521 celadores, entre otros.

Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y para la puesta en marcha de las nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Atención Temprana y Enfermedades Raras, Salud Mental, entre otras.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Esta ampliación de la plantilla orgánica es posible gracias a que el Gobierno de Canarias contempló en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una disposición adicional que permitirá la ampliación de plantilla orgánica para adaptarla a las necesidades reales de los servicios.

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