CC culpa al PSOE del retraso en el proceso de estabilización del personal del SCS
La consejera de Sanidad aseguró en el pleno del Parlamento de Canarais que se han realizado todos los esfuerzos necesarios para cumplir los plazos establecidos
Desde el Gobierno de Canarias se han «realizado todos esfuerzos necesarios para cumplir los plazos establecidos en Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se sigue trabajando para garantizar el éxito del proceso estabilización del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS)», aseguró este martes la consejera canaria de Sanidad, Esther Monzón, en el pleno del Parlamento regional contestando a una pregunta formulada por el diputado socialista Miguel Ángel Pérez del Pino.
Además, Monzón argumentó que en los últimos nueve meses el Gobierno canario ha avanzado más en el proceso de estabilización que sus predecesores socialistas durante tres años.
El portavoz del PSOE en materia de sanidad recordó a Monzón que, de momento, solo se ha consolidado un puesto de trabajo de las 12.428 plazas fijas que se otorgarán a los trabajadores del SCS que han sufrido abuso de temporalidad durante los últimos años y que los sindicatos han denunciado que el proceso de estabilización está empantanado.
«El 70% de la plantilla lo componen celadores, auxiliares de enfermería, administrativos o enfermeras pendientes de que se pongan a trabajar para arrancar con el primer paso del proceso; sacar la lista admitidos y excluidos de los concursos», comentó el diputado.
Pérez añadió que se han presentado más de 113.000 solicitudes para los tres concursos de estabilización previstos pero que parece que «los únicos que tienen los puestos asegurados son el director del Servicio Canario de la Salud y el director general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad».
Por su lado, Monzón replicó al diputado socialista exponiendo los pasos que se han dado hasta la fecha para la puesta en marcha del proceso de estabilización: implementar una aplicación informática para facilitar la acreditación de méritos y su evaluación, la creación de una interfaz para cargar la experiencia profesional en el SCS, la publicación del repertorio de preguntas de los concursos oposición de todas las categorías afectadas, la emisión de la lista de excluidos y admitidos en las categorías del grupo A1 y la presentación de méritos en estas categorías, además de la resolución de la adjudicación de una plaza en la categoría de Radiofarmacia.
«Si hubiéramos encontrado algo hecho cuando llegamos al Gobierno, le habríamos podido contar algo más de lo que hemos hecho hasta ahora», subrayó Monzón.
