Canarias propone que los nuevos opositores hagan un curso eliminatorio para ser funcionario
El Gobierno regional cambiará los procesos selectivos tras las presuntas irregularidades en los últimos procesos | El nuevo ejecutivo da «prioridad absoluta» a la implantación de nuevos mecanismos de control
Efe
Santa Cruz de Tenerife
Viernes, 27 de octubre 2023, 17:18
La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias ha informado de que ha publicado en el portal de Transparencia y Participación Ciudadana la modificación de las bases generales de los procesos de selección de personal funcionario de carrera, mediante turno de acceso libre y de promoción interna, para su consulta pública.
La responsable del departamento, Nieves Lady Barreto, ha indicado que tras las presuntas irregularidades de los últimos procesos selectivos iniciados por el anterior Gobierno, el nuevo ejecutivo da «prioridad absoluta» a la implantación de nuevos mecanismos de control.
Barreto ha afirmado que se trabaja para depurar responsabilidades y retomar los procedimientos paralizados con agilidad y garantías para reparar el daño los aspirantes.
Para mejorar el acceso a la función pública, el Gobierno canario quiere diseñar un nuevo modelo de selección de personal.
«Necesitamos un sistema eficiente para el turno libre, en cuanto a su tramitación y plazo de resolución, que sea adecuado a cada proceso selectivo, pero también unas bases que regulen la promoción interna, fomentando el interés del personal de la Administración que ha invertido tiempo y esfuerzo para formarse y ascender en la escala administrativa«, según la consejera.
La Dirección General de Función Pública plantea la aprobación de nuevas bases generales, a las que se pueden aportar sugerencias en esta fase de consulta pública hasta el 8 de noviembre.
En el turno libre, se establece un modelo de selección de personal funcionario de carrera basado en la acreditación de la capacidad de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales.
En lo que respecta a las bases de promoción interna, se implanta un modelo de selección de personal funcionario de carrera que incorpora medidas concretas que faciliten el ejercicio de dicho derecho profesional de acuerdo con los principios legales que lo regulan, detalla la Consejería en un comunicado.
En ambos procesos se busca un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita la posibilidad de completar las pruebas selectivas con la realización de un curso selectivo de carácter obligatorio y eliminatorio o la realización de un período de prácticas profesionales.
También se aborda la simplificación de los procedimientos selectivos, con menos cargas administrativas para los aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficiente.
