Prohibido despedir a los trabajadores por discapacidad

A partir de ahora, las empresas ya no podrán extinguir de forma automática el contrato de un empleado en los casos en que acceda a una situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, según la modificación que el Ejecutivo introduce en el Estatuto de los Trabajadores previo acuerdo con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). Es más, las compañías estarán obligadas a hacer los «ajustes razonables que permitan a las personas con discapacidad ejercer su derecho al trabajo«, incluso si acceden a esta nueva situación con posterioridad al inicio de su actividad profesional, según explicó el Ministerio de Trabajo en una nota.

De esta forma, la posibilidad de extinguir el contrato, que hasta ahora estaba en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora. El empleado podrá elegir entre el despido o entre solicitar una adaptación del puesto de trabajo «razonable, necesaria y adecuada o bien el cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación«, según la nueva norma.

«Corregimos la discriminación y evitamos que la definición de persona con discapacidad en el mundo del empleo lleve consigo la extinción automática del trabajo», se congratuló la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, quien además precisó que habrá ayudas públicas para poder adaptar esos trabajos y en la norma se distinguirá entre diferentes puestos y tamaños de empresa.

Así, el texto aprobado también establece los criterios que permiten determinar cuándo los ajustes necesarios constituirían un coste excesivo para la empresa valorando, de manera específica, si los gastos de adaptación pueden sufragarse con ayudas o subvenciones públicas de manera parcial o total y también, en su caso, si son razonables para el tamaño de la empresa.