Telefónica mejora hasta el 63% del sueldo las condiciones del ERE

La última propuesta económica mejora del 60% hasta el 63% del sueldo las condiciones de salida para los trabajadores nacidos en 1968 hasta los 63 años y un 32% hasta los 65. Para los empleados nacidos en 1967, 1966 o 1965, la empresa ofrece un 58% del salario regulador hasta los 63 años y un 32% hasta los 65 años; mientras que para las personas nacidas en 1964 o anteriores, mantiene su oferta de un 50% del salario regulador hasta los 63 años y aumenta a un 32% hasta los 65, según un comunicado de UGT.

Desde el sindicato consideran que estas condiciones económicas siguen siendo «insuficientes» porque están «muy alejadas» de cualquier tipo de acuerdo de salidas anterior a este. Proponen una «mejora sustancial» de las rentas propuestas que mejore las salidas anteriores e incluir a los trabajadores nacidos en 1964 en el tramo superior.

La semana pasada la empresa rebajó el número de afectados desde los 5.124 iniciales a 3.949, pero los sindicatos consideran que esta cifra sigue siendo «excesiva». También exigen que las salidas no sean forzosas, sino voluntarias y con carácter universal, a lo que se espera que Telefónica dé una contestación.

«Si esta semana no se logran avances significativos, será muy difícil llegar a un acuerdo», advierten dese UGT. Desde luego que esta semana y la que viene son decisivas, ya que el calendario de un mes de negociaciones fija en el 4 de enero la fecha límite para llegar a un acuerdo. La próxima reunión para negociar el ERE será el miércoles 20 de diciembre. Fuentes sindicales confían en llegar a tiempo de firmar un acuerdo aunque actualmente las posturas sigan muy alejadas.

Aún así, consideran que este puede ser «el peor plan de salidas de la historia de Telefónica». Así lo indicó CC OO en un comunicado, ya que la compañía por ahora ofrece el 63% del sueldo, cuando en el último PSI (plan de salidas voluntarias) se llegó a un 68%. «Esperamos que la empresa reflexione para llegar a un buen acuerdo para ambas partes y así despejar la incertidumbre que en este momento tienen los trabajadores», señaló el sindicato.

Los puntos esenciales que defienden son la voluntariedad (que con el cambio de PSI a ERE se ha perdido), la universalidad (por ahora el ERE no afecta a trabajadores de áreas denominadas críticas), dotarlo de rentas suficientes similares a otros despidos colectivos anteriores, permitir enlazarlo con la jubilación sin pérdida de pensión, seguro médico pagado completamente por la empresa, seguro colectivo de riesgo, reversibilidad de renta pendiente de cobro en caso de fallecimiento y aportación empresarial al plan de pensiones. «Hemos negociado en el siglo de vida de la empresa muchos convenios y planes de salida que hemos peleado y pactado», argumentan desde CC OO.

Respecto a la negociación del convenio, Telefónica ha hecho una propuesta de subida salarial del 1% anual, y pretende eliminar la cláusula de garantía de mantenimiento del poder adquisitivo, ambas cuestiones rechazadas por los sindicatos.