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El Grupo Anfi regalará tiempo a las trabajadoras

El Grupo Anfi regalará tiempo a las trabajadoras

El grupo Anfi dejará salir este viernes una hora antes a sus trabajadoras con motivo del Día Internacional de la Mujer. La compañía turística con sede en Mogán, Gran Canaria, regalará tiempo a sus empleadas en “un reconocimiento especial a su labor”, según un comunicado de Anfi.

Canarias7 / Las Palmas de Gran Canaria

Jueves, 1 de enero 1970

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Esta iniciativa beneficiará a casi medio millar de mujeres, lo que representa el 60% de la plantilla. Además, las mujeres que tengan que cubrir turnos inamovibles o estén de vacaciones podrán compensar esta hora otro día.

Durante la jornada se reajustarán las tareas para posibilitar la salida una hora antes, pero sin que ello suponga sobrecarga en los puestos. “El colectivo femenino es fundamental para el funcionamiento de la empresa en todos sus estamentos”, explica el comunicado. Prueba de ello es la paridad existente entre ambos sexos dentro del grueso del personal, que se decanta, incluso, del lado de las féminas en casi diez puntos por encima de lo que determina la legislación laboral. Una tendencia que en el caso de los puestos de responsabilidad también es similar, ya que un 40% de los cargos de jefaturas lo cubren mujeres. “Hablar de Anfi es hablar sin duda del empuje y la entrega de sus empleadas” continúa el mismo comunicado.

En este sentido, la igualdad entre hombre y mujer se traslada de forma plena al ámbito salarial, ya que en circunstancias similares (mismo nivel de estudios, edad, experiencia o historial laboral) no existen diferencias en la nómina de ningún tipo. “Siempre se ha cuidado al máximo que la equiparación de sueldos sea rigurosa, independientemente del sexo”, señala en el comunicado. “Lo único en lo que nos fijamos a la hora de realizar una contratación es la cualificación de la persona y sin detenernos en si es hombre o mujer”.

Además, otra de las apuestas decididas del Grupo Anfi es su determinación por la conciliación de la vida familiar y laboral de forma continuada. Así, cientos de trabajadoras se benefician de una reducción de jornada. No obstante, en los últimos años existe un cambio de tendencia y son también muchos los hombres que empiezan a aplicar medidas encaminadas a favorecer una mejor conciliación entre su vida personal y su puesto de trabajo. Casi la totalidad de los beneficiarios redujeron su horario de trabajo para atender a un hijo menor de ocho años, si bien también se dieron casos extraordinarios en los que los trabajadores se decantaron por trabajar menos horas para dedicarse a estudiar algún ciclo formativo. “Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta y que exista un equilibrio laboral y personal”.

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