Las mujeres cobran «6.000 euros menos al año»
CC OO y UGT hicieron este martes un llamamiento a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que ronda los 6.000 euros anuales, a través de una mayor transparencia, un endurecimiento de la legislación y la imposición de sanciones.
Efe / Madrid
Miércoles, 20 de febrero 2019, 17:42
CC OO y UGT presentaron sendos informes en los que analizan la brecha salarial con datos de 2016, los últimos disponibles, titulados Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia y Reducir la brecha salarial, la prioridad, respectivamente.
Ambos estudios sitúan la brecha salarial de 2016 en una media de 5.793 euros, es decir, que las mujeres ganaron un 22,35% menos que los hombres, lo que significa que necesitarían trabajar diez años más que ellos para lograr la misma retribución total.
Los sindicatos coinciden en muchos de los motivos que explican esta brecha: los hombres acaparan la mayor parte de los puestos directivos, que están mejor remunerados; las mujeres se emplean en los sectores peor retribuidos y tienen mayor presencia en la contratación a tiempo parcial.
El secretario general de CC OO, Unai Sordo, explicó que la brecha salarial es «multicausal» y se refleja en la educación, en las dificultades para acceder al empleo, en la segregación ocupacional en sectores de actividad, en la «inexistente» corresponsabilidad familiar real y en la falta de representación de las mujeres en los órganos de dirección de las empresas.
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, insistió en que «los puestos de alta dirección están ocupados por hombres» y los de base, por mujeres, al tiempo que recordó que en algunos sectores hay puestos similares que están mejor retribuidos cuando los ocupan mayoritariamente hombres, como ocurre con «cristaleros y limpiadoras», haciendo hincapié en el género.
Asturias registra la mayor brecha salarial (29,37 %), seguida de Navarra (28,02%) y Cantabria (27,74%). La menor está en Canarias (13,89%), Baleares (15,39%) y Extremadura (19,46%). Ante esta situación, los sindicatos han instado a mejorar la transparencia en las retribuciones.
