Canarias lidera al aumento de salarios pero siguen a la cola
Los sindicatos atribuyen el repunte de los salarios en las islas al arrastre de la subida del 4% del salario mínimo interprofesional en 2018. La negociación colectiva, aseguran, «fue un fracaso»
Los sueldos medios son «tan bajos» en Canarias, que esta comunidad es «la más beneficiada de España» cuando se eleva el suelo del salario mínimo interprofesional. Es la interpretación que dieron ayer los sindicatos tras conocer que Canarias lideró el aumento del coste laboral medio por trabajador y mes en el cuarto trimestre de 2018, cuando llegó a los 2.305,8 euros, un 2,4% más respecto al mismo periodo de 2017, y el mayor incremento de los últimos tres años. Solo fue superior la subida en Baleares, donde el repunte del 2,6% elevó el coste laboral a los 2.724,7 euros, muy por encima del registro canario.
Con este aumento interanual, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos de alzas interanuales en Canarias. Y con todo, el archipiélago mantiene una diferencia de casi 400 euros respecto a los 2.692,5 euros de costes laborales registrados de media nacional en el cuarto trimestre de 2018, lo que supuso un repunte del 0,9%
Esos costes laborales en Canarias solo son más bajos en Extremadura, donde se quedaron en los 2.223,9 euros, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De los 2.305,78 euros de coste laboral medio por trabajador, se destinaron a salarios 1.726,51 euros, cifra que un 3,1% mayor que un año atrás. Pese al avance, este coste salarial fue también, en todo caso, el segundo más bajo de España.
Pero los sindicatos UGT y CC OO relativizaron una subida global de los salarios que, aseguran, se explica «fundamentalmente por el reajuste de los salarios mínimos interprofesionales (SMI) pactados para el pasado año en el ámbito del diálogo social entre sindicatos, patronal y Gobierno central».
El secretario general de UGT en Canarias, Gustavo Santana, recordó ayer que Canarias es una de las regiones donde «más porcentaje de trabajadores cobran el SMI», y de ahí que esta comunidad sea la que más notara la subida del 4% en 2018, hasta llegar a los 735,9 euros brutos mensuales.
El secretario general de Comisiones Obreras en Canarias, Inocencio González coincidió plenamente en su análisis con UGT y atribuyó el repunte del 2,4% de los costes laborales, al mayor impacto del alza del salario mínimo en las islas: «El aumento de los sueldos no llega como consecuencia de la negociación colectiva en el ámbito sectorial , autonómico, provincial o de las propias empresas. Al contrario, en términos generales, la negociación colectiva ha sido un absoluto fracaso y un calvario», añadió.
González recordó que, según sus datos, durante 2018 los convenios colectivos de empresa registrados en las islas afectaron a solo 9.800 trabajadores, que notaron un incremento de un 1,21% medio de sus salarios. Los convenios sectoriales acordaron involucraron a otros 208.000 trabajadores, que vieron incrementarse sus salarios una media de un 1,46%. «Con estos datos en la mano, es evidente que ese diferencial de un punto entre los aumentos salariales derivados de los escasos acuerdos colectivos cerrados, y la media global de incremento de los salarios del 3,1% se explica en el impacto del repunte del salario mínimo, y también, en parte, por la campaña de la Inspección de Trabajo, que hizo mejorar las condiciones laborales de miles de canarios el pasado año», añadió González.
Influyeron en mucha menor medida, a juicio de los sindicatos, la subida del subida salarial del 3% que trajo en 2018 el nuevo convenio de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y que benefició a unos 65.500 trabajadores. En Las Palmas, su convenio de hostelería ya preveía para el año pasado una subida del 1,5% de los salarios. CC OO y UGT creen que estos repuntes se quedaron «muy por debajo» del crecimiento y de los beneficios del sector durante los últimos años.
