Amamantar y trabajar: reclaman más medidas que favorezcan la lactancia materna
La Asociación Española de Pediatría pide acciones para compatibilizar con el trabajo el deseo de muchas mujeres de dar el pecho más allá de la baja maternal
CANARIAS7
Las Palmas de Gran Canaria.
Martes, 1 de agosto 2023, 02:00
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y Unicef, más de 500 millones de mujeres trabajadoras no se benefician de medidas de protección de la maternidad esenciales y «tan solo el 20% de los países exigen a las empresas que ofrezcan a las empleadas pausas remuneradas e instalaciones para la lactancia o la extracción de leche y menos de la mitad de los menores de 6 meses se alimentan exclusivamente de leche materna».
Es por ello que la campaña conmemorativa de la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2023 gira en torno a la lactancia materna y el trabajo bajo el lema '¡Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!'.
La Asociación Española de Pediatría (AEP) reclamó este lunes más medidas para compatibilizar la lactancia materna con la actividad laboral. «El deseo de muchas mujeres de prolongar la lactancia materna más allá del periodo de baja maternal -que en España son 16 semanas, lejos de los seis meses recomendado por la OMS y Unicef de lactancia materna exclusiva-, crea la necesidad de combinarla con el trabajo», señala la AEP.
Política de apoyo a la lactancia en las empresas
La lactancia tiene «importantísimos beneficios para la madre y el bebé y todos los agentes sociales que rodean a la madre y su hijo, pareja, familia, personal sanitario o el entorno laboral, deberían poner facilidades para mantenerla y prolongarla todo el tiempo necesario», apunta en la nota la doctora Susana Ares Segura, coordinadora del área de Lactancia Materna de la AEP.
La pediatra pone sobre mesa recomendaciones a las empresas para facilitar la lactancia materna, que pasan por proporcionar periodos de descanso para que las madres puedan amamantar a sus hijos o extraerse leche; disponer de espacios adecuados, íntimos y dignos para hacerlo; facilitar otras opciones para compatibilizar la lactancia y el trabajo como flexibilidad en los horarios, jornada parcial o el teletrabajo; e informar a las madres embarazadas y el resto de personal de que existe esa política de apoyo a la lactancia en la empresa.
«Estas medidas no solo benefician a la madre, sino también a la empresa. Facilitar la lactancia materna en el entorno de trabajo mejora el grado de compromiso de las mujeres con la empresa, reduce el absentismo laboral, favorece una mayor tasa de reincorporación al puesto de trabajo tras la baja maternal, aumenta el rendimiento y se produce una menor pérdida de trabajadoras cualificadas por motivos ligados a la maternidad», destaca la especialista.
Anticuerpos
Entre los beneficios de la lactancia materna para el bebé están que favorece su desarrollo sensorial y cognitivo, protege de enfermedades infecciosas y crónicas frecuentes en la infancia como la diarrea, la otitis o la neumonía y ayuda a una recuperación más rápida gracias al traspaso de anticuerpos de la madre. Iniciar la lactancia materna dentro de la primera hora de vida protege al recién nacido contra las infecciones y reduce la mortalidad neonatal.
Para la madre amamantar establece y fortalece el vínculo afectivo con su bebé por el aumento en los niveles de oxitocina que se producen cada vez que la madre da el pecho, además de que haymenos síntomas de depresión postparto, mejora la presión arterial.
Reduce el riesgo de sufrir cáncer
Además, las mujeres que dan el pecho tienen menos riesgo de infartos e ictus, de ahí que la la Asociación Americana del Corazón recomiende mantener la lactancia materna hasta al menos el primer año de vida del bebé siempre que sea posible, y teniendo en cuenta que cada seis meses el riesgo disminuye un poco más (del 3 al 4%).
La AEP destaca además en su comunicado que amamantar reduce el riesgo de sufrir diferentes tipos de cáncer, incluyendo el cáncer de mama, ovarios y útero.
Tanto la OMS como Unicef recomiendan el inicio temprano de la lactancia -durante la primera hora siguiente al nacimiento-, mantener la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida y continuarla hasta los dos años de edad o más, con la incorporación de alimentos complementarios a partir de los seis meses.
