Alertan del «grave déficit» de matronas en Canarias, con una por cada 14.000 mujeres
El Sindicato de Enfermería han denunciado esta situación que imposibilita que las profesionales puedan desarrollar todas sus competencias en educación, prevención y promoción de la salud de la mujer
Tan solo hay una matrona por cada 14.000 mujeres en los centros de salud de Canarias. El sindicato de Enfermería Satse denuncia de esta manera, y con motivo del Día Internacional de la Matrona, el «grave déficit» de estas profesionales en Atención Primaria del Servicio Canario de la Salud (SCS), que «imposibilita que puedan desarrollar sus competencias en educación, preveción y promoción de la salud de la mujer a lo largo de su vida».
Satse señala en un comunicado que esta carencia provoca un aumento de la lista de espera y que las profesionales asuman más funciones de las especificadas en su cartera de servicios, como es acudir a domicilios. Una situación más común en Gran Canaria que en Tenerife, debido a que el número de matronas contratadas es menor.
También destaca que el déficit es mayor en Canarias que en el conjunto nacional, donde existe una matrona por cada 10.196 mujeres. De acuerdo con el informe 'Situación actual y estudio de necesidades de enfermeras en España 2024', elaborado por el Ministerio de Sanidad, el país contaba con 2.291 de estas profesionales en 2022, último año del que se tienen datos.
El sindicato repara en que el número de familias especialistas en Obstetricia y Ginecología aumentó en solo 106 profesionales en los últimos tres años, según el departamento. «La radiografía realizada por el propio Ministerio de Sanidad es desoladora y refleja la falta de un claro interés por parte de todas las administraciones por potenciar una profesión clave en la mejora de la salud y bienestar de la mujer», reseñan desde Satse.
Una matrona en cada equipo básico
Satse reclama que en cada equipo básico de Atención Primaria figure, al menos, una matrona, que sea personal del centro de salud y no solo de área o apoyo. Un objetivo que considera «posible y necesariao», siempre que haya «voluntad real de crear las plazas necesarias».
A su vez, enfatiza que esta carencia no solo es «patente» en los centros de salud, sino que también en los hospitales, lo que provoca que las manotras «trabajen muchas veces exclusivamente en el paritorio y no puedan ofrecer una atención personalizada», lo que permite que aumente el porcentaje de la supervivencia de las madres y de recién nacidos, entre otras ventajas.
Más allá de la maternidad
El sindicato de Enfermería pone el foco en que estas profesionales no solo atienden a las mujeres cuando van a ser madres, sino que desarrollan un amplio abanico actividades. Entre ellas destaca la labor educativa o informativa en materia de salud sexual y reproductiva, o de prevención del cáncer de cuello de útero, durante la adolescencia.
Cuando la mujer ya es adulta, las matronas trabajan en la detección precoz de distintos cánceres, como es el de mama, genital o cuello uterino, y en la atención en el climaterio o la prevención de las alteraciones de suelo pélvico e incontinencia urinaria, entre otros.
