Dos trabajadoras de un hotel en el sur de Gran Canaria. / arcadio suárez

Gran Canaria busca que el protocolo contra el acoso sexual sea obligatorio en empresas

Se solicita a todas las entidades el cumplimiento del mismo, con independencia de su tamaño, facturación y número de empleadas

EFE Las Palmas de Gran Canaria

El Cabildo de Gran Canaria se ha marcado el objetivo de la implantación «obligatoria y efectiva» de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en todo tipo de empresas.

Así lo ha explicado en un comunicado la consejera de Igualdad insular, Sara Ramírez, en el marco de las jornadas 'Acoso sexual por razón de sexo, identidad u orientación sexual', que solicita a las empresas este cumplimiento con independencia de su tamaño, su facturación y el número de empleadas.

Sara Ramírez ha destacado que la formación que han recibido todas y todos los participantes en esta iniciativa, organizada por la Cámara de Comercio de Las Palmas y realizada por la consultoría nacional de transformación organizacional, compromiso e igualdad 'Verta', es «el resultado» de las «sinergias que se han producido en la Mesa para la inserción laboral de las personas trans en Gran Canaria».

A este respecto, ha hecho hincapié en que se «están creando estas semillas para las personas trans en cuanto a su empleabilidad« además de contra el acoso sexual en las empresas, gracias a las iniciativas que se están poniendo en marcha que a su juicio «dejan claro que estamos en el camino, que hay un interés social, empresarial e institucional, y que todos los agentes trabajamos para conseguir esta igualdad también en el mundo laboral».

En este escenario, a lo largo de las jornadas, se analizaron todos los elementos que confluyen y dan lugar a estas situaciones, con el fin de conocer las principales claves existentes en relación a la prevención, la actuación y las obligaciones legales que existen en la materia en el ámbito laboral, de cara a que se implanten los citados protocolos en los centros de trabajo.