Gran Canaria busca que el protocolo contra el acoso sexual sea obligatorio en empresas

Sara Ramírez ha destacado que la formación que han recibido todas y todos los participantes en esta iniciativa, organizada por la Cámara de Comercio de Las Palmas y realizada por la consultoría nacional de transformación organizacional, compromiso e igualdad 'Verta', es «el resultado» de las «sinergias que se han producido en la Mesa para la inserción laboral de las personas trans en Gran Canaria».

A este respecto, ha hecho hincapié en que se «están creando estas semillas para las personas trans en cuanto a su empleabilidad« además de contra el acoso sexual en las empresas, gracias a las iniciativas que se están poniendo en marcha que a su juicio «dejan claro que estamos en el camino, que hay un interés social, empresarial e institucional, y que todos los agentes trabajamos para conseguir esta igualdad también en el mundo laboral».

En este escenario, a lo largo de las jornadas, se analizaron todos los elementos que confluyen y dan lugar a estas situaciones, con el fin de conocer las principales claves existentes en relación a la prevención, la actuación y las obligaciones legales que existen en la materia en el ámbito laboral, de cara a que se implanten los citados protocolos en los centros de trabajo.