El Cabildo lanza la mayor oferta de empleo público en diez años

20/12/2018

La OPE de 2018 aprobada por el Consejo de Gobierno Insular incluye 141 plazas. 51 son de turno libre, 51 son de promoción interna y 38 corresponden a la tasa para estabilizar empleo temporal

El Consejo de Gobierno Insular ha aprobado la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2018, la mayor de los últimos diez años, compuesta por 141 plazas, de las que 51 son de turno libre, otras tantas son de promoción interna y 38 corresponden a la tasa de estabilización de empleo temporal, según la información facilitada por la Consejería de Recursos Humanos.

La mayoría de las plazas de acceso libre incluidas en esta convocatoria están destinadas a personas con titulaciones universitarias y de bachiller o técnico, de las que además se generarán listas de reserva prioritarias para aquellos que aprueben pero no consigan plaza.

De los 51 puestos de trabajo del turno libre, 39 corresponden a personal funcionario, 9 son de personal laboral y las tres restantes se reservan a personas con discapacidad, siendo las categorías de técnico y auxiliar de administración general las más ofertadas.

De las 51 plazas de promoción interna, 41 corresponden a puestos de funcionarios, 9 a personal laboral y una es para personas con discapacidad, en este caso de funcionario. Aquí la categoría más demandada, con diferencia, es la de auxiliar de administra

ción general, con 19 plazas en total, 18 de ellas de personal funcionario. También se precisan biólogos, subalternos, cuidadores-puericultores e ingenieros de Obras Públicas, entre otras categorías.

Los 38 puestos de la oferta de empleo derivada de la tasa de estabilización son plazas de carácter estructural que, estando dotadas presupuestariamente, han estado ocupadas temporal e ininterrumpidamente al menos los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017. De ellas 36 son de funcionarios y las otras dos de laborales.

Desde el inicio de este mandato, la Consejería de Recursos Humanos ha actualizado 77 listas de reserva, ha lanzado tres ofertas de empleo público, ha llevado a cabo dos procesos de estabilización de empleo temporal, ha estabilizado al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia y ha realizado varios concursos de méritos. Con ello pretende reducir la tasa de interinidad del 28,6% al objetivo fijado por el Estado, un 8%.

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