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El Gobierno de Canarias aprueba el calendario laboral de 2024 para el archipiélago. C7
Calendario laboral de días festivos y puentes en Canarias en 2024

Calendario laboral de días festivos y puentes en Canarias en 2024

El proyecto de decreto no incluye el 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción, al coincidir con un domingo

Efe

Las Palmas de Gran Canaria

Lunes, 11 de septiembre 2023

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El Gobierno de Canarias ha aprobado este lunes el calendario laboral de 2024 para la Comunidad Autónoma, en el que se establecen los días festivos, dentro del límite anual de catorce jornadas, y se abre el plazo para establecer los festivos locales.

El proyecto de decreto no incluye el 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción, al coincidir con un domingo.

Días festivos en todas las islas

  • Todos los domingos del año

  • 1 de enero

  • 6 de enero

  • 28 de marzo

  • 29 de marzo

  • 1 de mayo

  • 30 de mayo

  • 15 de agosto

  • 12 de octubre

  • 1 de noviembre

  • 6 de diciembre

  • 25 de diciembre

Fiestas laborales por islas

  • 2 de febrero: Tenerife

  • 5 de agosto: La Palma

  • 9 de septiembre: Gran Canaria

  • 16 de septiembre: Lanzarote y La Graciosa

  • 20 de septiembre: Fuerteventura

  • 24 de septiembre: El Hierro

  • 7 de octubre: La Gomera

Calendario laboral 2024

Enero

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891011121314
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293031    

Febrero

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   1234
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19202122232425
26272829   

Marzo

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    123
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11121314151617
18192021222324
25262728293031

Abril

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2930     

Mayo

LMXJVSD
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Junio

LMXJVSD
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Julio

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891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Agosto

LMXJVSD
   1234
567891011
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19202122232425
262728293031 

Septiembre

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      1
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16171819202122
23242526272829
30      

Octubre

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Noviembre

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    123
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11121314151617
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252627282930 

Diciembre

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      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Todos
Tenerife
Gran Canaria
La Gomera
El Hierro
Fuerteventura
Lanzarote
La Palma

Los ayuntamientos disponen de un mes para formular a la Dirección General de Trabajo sus propuestas plenarias con el objetivo de fijar hasta dos días también inhábiles, retribuidos y recuperables, con carácter de fiestas locales que por tradición le sean propias.

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