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Un camarero atiende a un cliente en la Playa de Las Canteras. Arcadio Suárez
La subida de los precios 'se come' el alza salarial y recorta un 1,5% el poder adquisitivo de los canarios

La subida de los precios 'se come' el alza salarial y recorta un 1,5% el poder adquisitivo de los canarios

Desde el año 2007, la inflación acumulada ha crecido casi un 40%, anulando la subida de los sueldos que se sitúa en un 38,28%

Javier Sheng Pang Blanco

Las Palmas de Gran Canaria

Miércoles, 15 de enero 2025

Desde el año 2007, los trabajadores canarios han sufrido para mantener un poder adquisitivo que les permita tener capacidad de ahorro, teniendo que dedicar un porcentaje elevado de sus salarios a la compra o el alquiler de una vivienda, además de los gastos en la adquisición de un vehículo privado o el incremento en la cesta de la compra.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el periodo comprendido entre julio de 2007 y julio de 2024 los trabajadores han tenido que afrontar una subida generalizada de precios del 39,7%, con una relación en salarios que no ha conseguido compensar esa inflación acumulada a través de los distintos tipos de trabajadores.

Durante el periodo ya mencionado, los empleados son el grupo que ha registrado una menor merma de su poder adquisitivo con un 1,42% de descenso en relación a la subida de precios con un ajuste de los salarios a la inflación acumulada en un 38,28%.

Considerablemente por debajo aparecen los cargos directivos, cuyos sueldos se han ajustado en un 29,29% por un 22,74% de los mandos intermedios, que son los más perjudicados por la inflación con un 16,96% de caída, según revela el estudio 'Evolución Salarial 2007-2024', elaborado el Grupo ICSA y EADA Business School.

En cuanto a la evolución salarial de los empleados, desde 2008 se observa un crecimiento generalizado por sectores en cuanto a los salarios medios, con la construcción siendo la que más ha mejorado sus prestaciones, con un alza del 4,27% hasta alcanzar los 25.614 euros de media.

Un modelo turístico que empobrece a la población canaria

El doctor en Economía y Empresa y profesor de estrategia de EADA Business School, Jordi Assens expresó que el modelo de turismo de masas que se está dando en los últimos años «no está funcionado» en el conjunto del país. En el caso de Canarias, considera que los problemas que genera la escasez para encontrar vivienda y que conlleva a muchos trabajadores a tener que alojarse en caravanas, optar por un deficiente transporte o simplemente abandonar el trabajo está poniendo «muy en duda» un modelo turístico que está empobreciendo a la población canaria. El hecho de la que economía esté tan ligado al turismo ha hecho evidente la «falta de inversión» que ha habido a la hora de profesionalizar el sector.

Mientras tanto, el crecimiento más reducido se dio en la industria con un 1,31%. No obstante, es el sector en donde mejor retribución obtienen los empleados de media, siendo los únicos en superar la barrera de los 30.000 euros (30.565).

Por el contrario, el sector con los peores salarios es el conjunto del comercio y el turismo. Con una media de 18.680 euros anuales, los empleados del sector reciben más de 3.000 euros menos que el transporte, que aparece como el segundo grupo peor pagado.

Cambio en las retribuciones

Durante el transcurso de 2024, la inflación ascendió en un 2,8%, siendo los empleados la única categoría que mantuvo su poder adquisitivo. Según el informe, la mayor mejora salarial en los empleados es consecuencia directa del incremento del SMI, los nuevos convenios pactados, incrementos indexados al IPC, la tecnificación de puestos de trabajo y las dificultades del mercado en determinados sectores y profesiones.

A su vez, destacan que los modelos de compensación deben descartar los incrementos lineales que, sin incrementos de productividad, producen pérdidas de competitividad empresarial. Con lo cual, es necesario recurrir a modelos de retribución líquidos, que sean flexibles, adaptativos y sostenibles, orientados a objetivos y que mejoren la rotación y el absentismo, en función de lo que aporte la persona en bases a sus resultados y productividad. Además de componentes extra salariales como son los vales para el restaurante, ayudas a transporte, ayudas a guarderías y los componentes cualitativos o emocionales, como son la conciliación familiar, ayudas a la formación o el acceso al teletrabajo.

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