Las microempresas agravan su crisis y frenan la contratación ante la incertidumbre de la jornada y la escalada de costes

El freno en las previsiones laborales no se entiende sin el contexto económico: la inflación todavía presionada por la energía y las materias primas, la incertidumbre sobre las decisiones del Banco Central Europeo y la ralentización del crecimiento en la eurozona están enfriando el ánimo de las microempresas españolas a la hora de contratar.

No obstante, a nivel global, la previsión de contratación -según este informe- se mantiene estable con un 23% de las compañías que prevén aumentar sus plantillas en los últimos tres meses de este año. Sin embargo, esta cifra se sitúa un punto por debajo de lo previsto en el trimestre anterior y dos por encima del registrado hace un año. En España, el dato se sitúa muy por debajo de esta media y alcanza el 17%, lo que supone una mejora de 6 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Al detalle, dos de cada diez ve una reducción de sus equipos y el 35% prevé aumentarlos.

Las que tirarán del empleo serán, sobre todo, las medianas compañías, cuyas previsiones apuntan a un crecimiento de sus plantillas en una de cada cuatro. Por tamaño de empresa, las compañías de entre 50 y 249 empleados son las más optimistas, y les siguen las grandes empresas de entre 1.000 y 4.999 empleados, con un 19%. Las de entre 25 y 49 empleados se sitúan en un 17%. En el extremo opuesto, las microempresas presentan unas perspectivas negativas del -12%.

Las microempresas son la columna vertebral del tejido empresarial español. Representan más del 90% del total de compañías —dentro de un conjunto de 2,9 millones de pymes— y concentran cerca del 20% del empleo nacional. En términos globales, las pymes en su conjunto generan seis de cada diez puestos de trabajo en el sector privado. Sin embargo, las microempresas han perdido peso en los últimos años: en 2019 daban empleo al 21,6% de los trabajadores y en 2025 apenas alcanzan el 18,2%. Estos datos reflejan su importancia estratégica en la economía, pero también su vulnerabilidad frente a los costes crecientes, la inflación y los cambios regulatorios.

«El crecimiento empresarial sigue siendo el principal motor de creación de empleo, pero factores como los cambios en la demanda y la incertidumbre global condicionan las decisiones de las compañías», explica el director general de Manpower España, Luis Miguel Jiménez.

Con un 31%, las empresas tecnológicas son las que muestran mejores perspectivas de contratación para el próximo trimestre. Completan el podio Transporte, logística y automoción (25%), y Publicidad y comunicación (23%), este último sector con la mayor subida respecto al verano, mejorando sus datos en 19 puntos. En contraste, el sector de Energía y suministros anticipa otro trimestre en negativo, aunque mejora en 12 puntos y se sitúa en unas perspectivas netas del -3%.