El mercado laboral de las islas también envejece: en 10 años los activos sénior se elevan un 67%

El mercado laboral de las islas no es ajeno a la tendencia nacional de envejecimiento de la población. Aunque el punto de partida es más positivo en Canarias, que es la quinta región con menor proporción de personas sénior, la tendencia va en aumento. Si actualmente, el 19,8% de la población activa (personas de más de 16 años que quieren trabajar, algunas están ocupadas y el resto en el paro) del archipiélago es mayor de 55 años, la previsión es que el próximo año superen el 20% y sigan al alza. La media nacional está en el 20,8%. Hace 20 años la tasa en las islas era del 8,7%. «Canarias es una de las regiones con menos fuerza laboral disponible sénior pero lo importante no es ese dato sino su fuerte crecimiento», advierte Irene Gil, responsable del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de Adecco, responsable del informe publicado ayer.

Según indica, el envejecimiento de la población no es un problema sino un «reto» que tiene que ser abordado para evitar que se discrimine a las personas con más edad a la hora de encontrar un trabajo, como ocurre actualmente. En este sentido, Gil señala que en Canarias este reto es aún mayor, dado que hasta ahora el mercado laboral de las islas se ha caracterizado por una mayor juventud. «En una región acostumbrada a una mano de obra más joven se podría dar la discriminación de forma más acusada. Los prejuicios se pueden intensificar y eso hace que Canarias sea una de las regiones donde es más necesario aplicar políticas de concienciación», señala Gil. Precisamente, son los mayores de 55 años los más castigados por situaciones como la inactividad, el paro de larga duración, jubilaciones forzosas y anticipadas o a un mayor riesgo de exclusión y/o pobreza. «Todo un contrasentido, teniendo en cuenta que la edad de jubilación tiende al alza, siendo la contribución sénior clave para la competitividad del país», apunta Gil.

En este año 2024 las personas activas mayores de 55 años alcanzan las 231.600 en Canarias, un 67,2% más que hace una década y un 199,6% por encima de hace veinte años. En 2004, según los datos facilitados por Adecco, había en Canarias 77.300 personas mayores de esta edad, el 12,7%. En 2014 sumaban 138.500, el 8,7%.

Con ello, las personas mayores de 55 años han ganado un gran peso en el mercado laboral canario (hace una década representaban el 12,7% y hace 20 años eran el 8,7%).

Por provincias, es ligeramente superior la tasa de personas activas sénior en Santa Cruz de Tenerife, con el 20,1% frente al 19,6% de Las Palmas. «Es urgente actuar, mediante políticas activas de empleo, para corregir este desajuste estructural. Además, habrá que abordar con diligencia el reto de la diversidad cultural, teniendo en cuenta el potencial de la fuerza laboral extranjera», indica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

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