Liderazgo colectivo: empleados de Satocan forjan un futuro Sostenible

Satocan, presente en los principales sectores económicos de Canarias, anuncia con orgullo la exitosa implementación de su «Programa Satocan ESG 2022-2023», una iniciativa que ha sido profundamente enriquecida y liderada por el compromiso y la creatividad de sus empleados. Este enfoque colaborativo ha transformado la sostenibilidad en un elemento esencial del ADN corporativo.

La empresa canaria, si por algo destaca, es por su «Satocan People», que entre otras cosas es la marca de relación interna que facilita la conexión con y entre las personas que forman parte de Satocan y que está orientada a optimizar el desempeño y satisfacción de los empleados, ofreciendo canales de comunicación abiertos que favorece que los objetivos estratégicos de la empresa estén alineados con los propósitos de las personas que conforman el grupo.

Prueba de ello es que desde el lanzamiento del plan hace dos años, los empleados han sido el motor de cambio, aportando más de 100 ideas innovadoras a través de tres ediciones del concurso de ideas ESG. Estas propuestas, elaboradas por más de 60 personas del equipo, no solo han generado soluciones tangibles sino que también han fomentado una cultura de responsabilidad y compromiso ambiental, social y de gobernanza en todos los niveles de la organización.

«El impulso de nuestros empleados ha permitido logros significativos como, por ejemplo, la reducción de 1880 tCO2eq de emisiones y el ahorro de 6.4 millones de litros de agua», afirma Isabel Schmunkamp, Responsable de la Unidad ESG. «Más allá de estos números, la verdadera medida de nuestro éxito se refleja en el fortalecimiento de nuestra cultura corporativa y en el reconocimiento externo, incluyendo la certificación BREEAM ES que obtuvo Archipélago, edificio de las oficinas corporativas del Grupo Satocan y primeras oficinas privadas en Canarias en tenerlo, así como el sello y el Premio Biosphere que recibió cada uno de los hoteles, los Campos de Golf Salobre y el Centro Comercial las Ramblas, bajo la gestión de Grupo Satocan Turístico, que testimonian nuestro compromiso con la excelencia sostenible», concluye Isabel.

Christian Viñoly, Técnico de la Unidad ESG, destacó: «La verdadera transformación ESG de Satocan no se ha medido sólo en metas cumplidas, sino en cómo nuestro equipo ha abrazado y liderado esta causa. El intraemprendimiento de los compañeros no sólo ha enriquecido nuestro plan ESG, sino que ha sido fundamental para integrar estos valores de manera perdurable en la empresa.»

Con el continuo apoyo y la innovación de su equipo, Satocan se compromete a seguir liderando con el ejemplo el camino a seguir por el sector privado en Canarias, asegurando que cada paso que da es un paso hacia un futuro más sostenible y responsable con lo más preciado que tenemos, nuestras islas y su biodiversidad. Esto les valió hace apenas un año, el Premio Forbes Credit Suisse Sustainability de Turismo que recogió su Presidente, Juan Miguel Sanjuan Jover. O ser la primera empresa canaria en obtener el sello `Cálculo- Reduzco' de la huella de carbono que concede el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico del Gobierno de España (MITECO). Un doble certificado que posicionó a la compañía como una entidad ambientalmente responsable y que valida sus esfuerzos por calcular y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero que genera su actividad.

Lo que comenzó hace dos años como una hoja de ruta con 60 iniciativas repartidas en tres fases y que implicaba a todas las áreas del Grupo se ha convertido en uno de los grandes valores de la compañía canaria. Para los años venideros, el Programa «Satocan ESG» sube de nivel y ya dispone de un plan estratégico propio.

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