Uno de cada dos contratos laborales firmados en abril fue indefinido

En la comparativa interanual, se han celebrado 93.248 contratos laborales más que en abril de 2021, con 534.566 indefinidos más (más del cuádruple) y 441.318 temporales menos, lo que según Trabajo «supone una mejora en calidad».

El44% de los contratos firmados por los menores de 25 años son también de carácter indefinido.

En los cuatro primeros meses del año, con la reforma laboral, se han realizado 1.767.836 contratos indefinidos, que representan un ascenso de 1.139.943 (casi el triple) sobre el mismo periodo del 2021.

Así, el peso de la contratación indefinida ha ido aumentando desde la entrada en vigor de esta norma a finales de 2021, cuando suponían el 10% de los suscritos, de forma que en enero alcanzaron el 15%, en febrero el 22%, en marzo el 31% y en abril superan el 48%.

Además, los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzaron de enero a abril de este ejercicio un total de 865.250, un 116,11% más que en igual periodo del año 2021.

La contratación indefinida crece de manera acusada en todos los sectores, especialmente en agricultura (116,3 %) y construcción (54,8 %).

Así el peso de los contratos indefinidos en el sector agrario pasa del 3% en diciembre de 2021 al 50% en el mes de abril, un aumento que en el caso de la construcción es mayor, al pasar del 23% en diciembre al 74% en abril.

Según los datos proporcionados por el Ministerio de Inclusión, en abril se contabilizaron 1,35 millones de afiliados más que hace un año con contrato indefinido.

En una comparativa más homogénea -respecto a antes de la pandemia- se han registrado en abril 900.000 afiliados indefinidos más, de los que 645.000 son fijos y 233.000 son fijos discontinuos.

De esta forma, se eleva el peso de los trabajadores fijos al 77%, seis puntos por encima de la tasa habitual antes de la pandemia.

También se aprecia en los contratos firmados en el inicio de 2022 un descenso del número de contratos de muy corta duración, tras la introducción de un nuevo desincentivo el pasado 1 de enero, de forma que los de muy corta duración (menos de 7 días) han pasado de ser el 75,8% del total prepandemia a representar el 28%.

Además, se constata la mayor supervivencia de los contratos, ya que antes de la pandemia solo el 8,4% de los contratos firmados desde el inicio del ejercicio seguían vigentes en marzo, mientras que ahora ese porcentaje llega al 46,7%.

«Esta tendencia a la reducción de los contratos de muy corta duración tras el desincentivo introducido en la reforma laboral se está acentuando a medida que avanzan los meses del año 2022», ha señalado Inclusión.