Sanidad publica el documento que recoge los cambios en el modelo de atención primaria

Coincidiendo con el Día Mundial de la Atención Primaria, la Dirección General de Programas Asistenciales publicó este miércoles un documento que plasma los puntos básicos del nuevo modelo organizativo que se viene aplicando en los consultorios y centros de salud de Canarias desde marzo. Con la publicación de las medidas, adoptadas tras escuchar las peticiones de los colectivos profesionales y sociedades científicas ligadas a este nivel asistencial, se atiende la demanda de los médicos quienes reclamaban que el nuevo modelo organizativo quedara reflejado en un documento para garantizar su continuidad.

Hasta el miércoles, solo varias notas de prensa emitidas por la Consejería de Sanidad recogían de forma somera estos cambios del sistema sanitario canario.

¿Cuáles son las medidas incluidas en la Actualización de la Estrategia +AP 2023?

La sobrecarga ocasionada por la pandemia obligó a articular la Instrucción 20/2020 para que los profesionales pudieran hacer doblajes con los que absorber el exceso de demanda. Ahora, Sanidad amplía la posibilidad de hacer estos turnos para reducir el exceso de demora y atender a los pacientes sin cita no demorable.

Se fija un nuevo modelo de gestión de las agendas médicas que las limita a un máximo de 34 citas (al menos 28 presenciales) en las consultas de Medicina de Familia y a 28 en las de Pediatría (con 22 para demanda presencial). Las consultas a domicilio quedan fuera de este cómputo.

Una nueva instrucción incorpora un procedimiento para que la incapacidad laboral sea emitida directamente en los hospitales si se produce tras un ingreso hospitalario. La implantación de esta orden comenzará por los Servicios de Traumatología y Cirugía Ortopédica y la Unidad de Internamiento Breve de Salud Mental del hospital Doctor Negrín.

El documento anuncia la implementación de una retribución específica para los tutores del personal médico y de enfermería en periodo de formación (MIR y EIR).

Los centros de salud se dotarán de fisioterapeutas. En 2022 se contrataron 26 y en 2023 se aumentará la plantilla con otros 16.

En 2022 se incorporaron 20 psicólogos clínicos a otros tantos centros de salud del archipiélago. Este año se contratará a otros 20.

Desde el pasado mes de febrero la vigencia de las recetas electrónicas puede ser prorrogada hasta los 365 días. Esta medida permite prescribir tratamientos a corto y largo plazo, haciendo seguimiento y renovación de los mismos en función del perfil clínico del paciente.

El SCS ha preparado varios protocolos para que sea el personal de enfermería quien indique y dispense medicamentos sujetos a prescripción médica por parte del personal de Enfermería en casos de patologías de sencilla resolución. El Hierro comenzará en breve un proyecto piloto para probar el programa que permitirá la emisión de recetas electrónicas a estos profesionales.

Se prevé crear una consulta que reorganice los flujos de la demanda de pacientes sin cita. Esta consulta dependerá de personal de Enfermería que podrá atender sin intervención de un médico doce enfermedades leves. El pilotaje de esta consulta se está llevando a cabo en Tenerife y Gran Canaria.

La estrategia +AP incluye la contratación de 774 profesionales. Entre ellos, 196 médicos, 60 pediatras, 199 enfermeras, 40 matronas, 43 trabajadores sociales, 60 auxiliares de enfemería y 70 administrativos.

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