Canarias, segunda con menor aumento de contratos en verano

La campaña de verano generará 21.110 contratos en Canarias, un 9,7% más que durante el periodo estival del año pasado.

EUROPA PRESS Las Palmas de Gran Canaria/Madrid

Se destaca que el archipiélago es tras Baleares, la comunidad autónoma con menor aumento del país

Por provincias, en Las Palmas la subida será del 7,9% con 11.390 empleos --en verano de 2020 hubo 10.560-- y en Santa Cruz de Tenerife el incremento será del 11,9% con 9.710 puestos de trabajo, frente a los 8.679 que hubo en el mismo periodo del año anterior.

En el conjunto de España, la campaña de verano generará 438.550 contratos en España, un 20,7% más que durante el periodo estival del año pasado, un dato que estará en niveles de 2015. No obstante, Randstad ha explicado que la cifra estará todavía casi un 30% por debajo del volumen alcanzado en 2019, cuando el nivel de contratos superó las 621.000 firmas.

Randstad ha explicado que desde 2012 el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta alcanzar los más de 621.000 alcanzados en 2019. Sin embargo, la irrupción del Covid hizo que el indicador se desplomase en 2020 hasta las 363.242 firmas, aunque los avances en la vacunación y el levantamiento de las restricciones sanitarias favorecerán su incremento este año.

Por regiones, aunque casi todas las comunidades autónomas verán crecer sus cifras de contratación, Castilla-La Mancha (+31%), Aragón (+27,1%) y Cantabria (+25,7%) liderarán los crecimientos este verano con respecto al año pasado. Le siguen Cataluña (+24,6%), Galicia (+24,2%), Murcia (+24%), Asturias (+22,6%), Andalucía (+22,2%), Madrid (+21%), Comunidad Valenciana (+20,7%) y País Vasco (+20,3%).

También se registrarán incrementos en Extremadura (+16,7%), Navarra (+15,5%), La Rioja (+13,5%), Castilla y León (+12,2%), Canarias (+9,7%) y Baleares (+5,2%).

En términos absolutos, Andalucía (90.640), Cataluña (62.790), la Comunidad Valenciana (48.070) y Madrid (46.500) serán las autonomías donde se incorporarán más profesionales y supondrán el 56,5% el total de contrataciones de verano.

Randstad ha apuntado que el turismo será dinamizador de la recuperación por la llegada de visitantes internacionales, junto al dinamismo de los turistas nacionales, una vez se haya levantado las restricciones y se recobre la confianza gracias a la vacunación.

También ve la campaña de rebajas de verano otro reto para la recuperación y cree que, tras «la buena» experiencia del comercio electrónico, se espera que también se dinamice el canal físico. «De ser así, las incorporaciones de estos perfiles comienzan en junio y se alargan durante los meses de julio y agosto, siendo promotores, dependientes y puestos de atención al cliente los más valorados», según Randstad.

Por otro lado, asegura que la hostelería será otro de los sectores que más impulsen el empleo en verano y del que se espera mayor dinamismo si se siguen aliviando las restricciones.

En cuanto al transporte, los más solicitados son todos aquellos perfiles relacionados con la infraestructura de transporte, en especial, el personal de puertos, aeropuertos y estaciones de transporte, donde el conocimiento de idiomas es a menos uno aspecto indispensable para acceder a un empleo.

También asegura que el ocio es otro de los sectores que aportan dinamismo al mercado laboral, gracias al impulso generado por actividades recreativas y vinculadas al turismo.

Experiencia en el puesto e idiomas, las cualidades más buscadas

El estudio también destaca que las empresas están interesadas en contratar a gente en verano que tenga experiencia en un puesto similar, ya que así pueden responder al incremento de la demanda en un corto espacio de tiempo.

Según Randstad, por el aumento del ocio y el turismo, el conocimiento de idiomas, sobre todo de inglés, se posiciona como un requisito indispensable para muchos puestos.

Además, ha resaltado que, a la hora de seleccionar candidatos, las compañías también valoran los perfiles orientados a la atención al cliente y con capacidad comercial. «Las empresas tienen en cuenta aspectos como la predisposición a trabajar en equipo y a resolver problemas derivados de la operativa diaria», según Randstad.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha destacado que el incremento de los niveles de contratación de cara al verano «es una de las mejores noticias que se pueden recibir tras el golpe de la pandemia».

«Aunque aún estamos lejos de los volúmenes previos a la aparición del virus, este crecimiento de la contratación no sindica que caminamos de manera decidida hacia la recuperación«, según Bote.