Serral niega que los despidos hayan sido por «represalias»

La empresa asegura en un comunicado lo siguiente: «El titular de dicho artículo reza como Despedidos por represalia, cuando ambos ex empleados fueron informados convenientemente y en leal forma de las causas que fueron tomadas en cuenta para tomar dicha decisión por representantes de Serral. En este sentido, cabe destacar que ambos empleados así como el representante sindical, seleccionaron información que lejos de esclarecer la realidad de los hechos, ya que las cartas de despido de cada uno de los mismos contienen un amplio abanico de razones para tan drástica decisión, se limitaron a verter meros juicios de valor partidistas, carentes de base judicial alguna, toda vez que se está pendiente de la celebración de la vista correspondiente, cuyo resultado será el único válido en derecho. Afirmamos que tales despidos no son represalias, como tan hábilmente se intenta hacer ver, sino que responde a un último recurso, ejercitado por la empresa, tras numerosos apercibimientos acompañados del mismo número de oportunidades a ambos empleados, quienes abusando de la confianza depositada, optaron por continuar en su actitud de dejadez total y absoluta de las labores encomendadas, perjudicando notablemente el servicio y dando lugar a reiteradas quejas y protestas por parte de los usuarios, resto del personal contratato y por supuesto del propio cliente».

Serral Organización y Gestión de Archivos y Bibliotecas dice también que «no ha utilizado ningún corta y pega en la elaboración de las cartas de despido, dado que las mismas se encuentran perfectamente personalizadas con los hechos que a cada uno de los trabajadores se les imputan, no obstante, y cumpliendo con el deber de proteger los datos de terceras personas, esta parte se reserva información contenida en tales misivas, las cuales también obran en poder de los trabajadores despedidos y consecuentemente son conocedores en primera persona de todo lo relatado. Por otro lado, hemos de hacer especial hincapié en lo referente a los pagos, esta empresa jamás ha tenido ni un solo apercibimiento por impago, prevaleciendo siempre el abono de las nóminas de los empleados».

Por último, Serral dice que, en «aras de aclarar las funciones del personal auxiliar de bibliotecas, estos tiene el deber de Organización y desarrollo básicos de actividades culturales y de promoción de la lectura, siendo por tanto su misión colaborar con el resto del personal contratado para momentos puntuales en el ejercicio de dicha actividad, circunstancia que en los últimos tiempos no venía cumpliéndose por las personas despedidas, tal y como se acreditará ante la autoridad judicial pertinente, conjuntamente con el resto de las razones obrantes en las cartas de despido».

Temas

• Salario
• Despidos