Casi 200.000 personas trabajan con contratos temporales en la sanidad pública

Casi 200.000 personas trabajan con contratos temporales en la sanidad pública, según un informe de CCOO, que señala que con una tasa de temporalidad del 31,6 % supera la media general, así como la registrada en la sanidad privada y en el conjunto de sectores públicos no sanitarios.

El informe, elaborado por la Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas del sindicato, subraya que el crecimiento del empleo se ha sustentado en la contratación temporal: entre 1996 y 2016, el 52 % del creado es temporal. La mayor parte de esta elevada temporalidad, según el informe, se concentra en el número de plazas estructurales ocupadas de forma interina. Así, el 54 % de los temporales (104.000 personas) trabajan como interinos en los servicios de salud, y suponen el 17 % del total de profesionales en la sanidad pública, cuando antes de las restricciones a las convocatorias de ofertas de empleo público, apenas superaban el 10 % del total del empleo en el sector. Además, hay una bolsa de temporalidad en la que los profesionales se ven sometidos a una excesiva rotación. De hecho, más de 12.000 personas, el 6,8 % realizaron más de doce contratos en un solo año, llegando algunas a un pico máximo de 154 contratos en un solo año para trabajar 263 días en 2014, más que cualquier otro estatutario con una plaza consolidada. CCOO denuncia que esta rotación tiene un doble efecto negativo, sobre la calidad asistencial y sobre la calidad del empleo. El informe resalta también la excesiva antigüedad en la temporalidad: el 65 % lleva más de tres años trabajando como temporal y casi un tercio más de diez años. Una antigüedad que se produce tanto en los interinos (el 70,3 % tiene más de tres años de antigüedad y el 38,1 % más de diez), como entre el resto de temporales (el 58,9 % de los eventuales tiene una antigüedad superior a los tres años y el 25,8 % supera los diez) a base de encadenar diferentes contratos en los servicios de salud. Para corregir esta situación, el sindicato propone remover los límites a la reposición de efectivos y la generación de nuevo empleo, promover una convocatoria extraordinaria, modificar los actuales estatutos y cumplir las previsiones para definir las plazas como estructurales. Además, plantea promover otro modelo de relaciones laborales diferente al imperante en la mayor parte del Sistema Nacional de Salud y la promoción de medidas que permitan una mayor calidad en el empleo eventual, racionalizando la actual rotación laboral.