Empleo y diversidad, una ecuación rentable en Canarias
Las Palmas de Gran Canaria acogió el V ciclo de jornadas organizadas por el Foro Inserta de la Fundación ONCE e Inserta Empleo en colaboración con Expansión, espacio en el cual se analizaron los nuevos retos y tendencias que marcarán la agenda de 2019 en los ámbitos del empleo, la diversidad y la discapacidad en Canarias.
Daniel Herrera
Viernes, 17 de julio 2020, 04:47
En este marco se abordó la gestión estratégica del talento diverso como fórmula para la mejorar la competitividad de las empresas del Archipiélago, una región en la cual se vaticina un crecimiento en torno al 2%, según las últimas previsiones.
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La directora regional de Inserta Empleo, Emma Fernández Manrique, expuso en este foro la “importancia de las empresas colaboradoras en el proyecto Inserta, que ya superan el centenar”, generando un total de “21.000 contrataciones para personas con discapacidad” en estos 10 años de existencia del Foro.
En este sentido, agregó que este proyecto ha permitido a las empresas “optimizar sus recursos, haciendo ver su capacidad, viabilidad y rentabilidad. Ahora en Canarias queremos trabajar especialmente en el ámbito de la integración en colectivos como el de la mujer y los jóvenes, ahora que trabajamos en un entorno de mayor complejidad con las plataformas digitales”.
Por su parte, el viceconsejero de Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Francis Candil, explicó la necesidad de “normalizar y romper las barreras sociales, y eso se consigue, no cabe duda, con empleo”.
En la actualidad en Canarias “hay un total de 58 centros de empleo donde se gestiona trabajo o cursos especiales para unas 2.000 personas”, recalcó, antes de singularizar la importancia de la nueva Ley de Contratos de Servicios Públicos, la cual “obliga a las administraciones a contraer licitaciones para este tipo de entidades de inserción, posibilitando así la integración de un mayor número de personas con discapacidad”.
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En similar sintonía se mostró el Consejero de Empleo y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria, Gilberto Díaz, quien subrayó que incluso la administración insular “ha estado trabajando de la mano con el Gobierno de Canarias para impulsar un abanico de medidas enfocada a la inserción. Pero también trabajamos especialmente con los municipios a través del Plan Integral de Empleo”.
En este sentido, el Alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Augusto Hidalgo, tomó de referencia al economista británico John Maynard Keynes para incidir en la “necesidad de las administraciones públicas tienen que tomar decisiones para romper la barrera psicológica que aún subyace en el plano de la contratación”, poniendo de ejemplo las diversas conquistas que desde hace un siglo han acometido en la incorporación de la mujer en el mercado laboral.
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En esta jornada también se celebró un coloquio especial bajo el título “La unión del talento, la diversidad y la discapacidad”, con la presencia del Consultor de Inserta Empleo/Fundación ONCE, Alfonso Ibáñez, así como del concejal de Empleo de Las Palmas de Gran Canaria, Pedro Quevedo. En este diálogo también participaron la directora del Departamento de Personas y Organización del Grupo Disa, Zahily Pérez, y la responsable de Learning & Development Manager de Meeting Point, Marga Guerra.
Para Quevedo, “no es posible contemplar políticas de integración en la actualidad si no se trabaja en todos los ámbitos, incluido el legislativo. Desde el Instituto Municipal de Empleo y Formación (IMEF) estamos trabajando en encontrar planes formativos que permitan potenciar y dar relieve a las personas con discapacidad”, agregó el también Segundo Teniente de Alcalde de la capital grancanaria.
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Desde la perspectiva de la iniciativa privada, Zahily Pérez reseñó algunos aspectos relevantes de la empresa DISA en el ámbito de la responsabilidad social, señalando que el empleo de personas con discapacidad en la empresa “se eleva al 4%, duplicando así el promedio. Nuestra experiencia con Foro Inserta es magnífica y no nos conformamos con cumplir el cupo. Tenemos una conciencia clara de ir más allá”.
Dentro de esta línea, Marga Guerra enfatizó el “enorme compromiso” adquirido por Meeting Point en este ámbito: “Contamos con el único enclave laboral que cuenta con 18 personas con discapacidad, y tenemos otras 35 personas discapacitadas incorporadas en la plantilla de los hoteles. Ya no se trata de una cuestión de imagen sino de la atmósfera de compromiso y fidelización que llegas a tomar con los trabajadores, algo que no tiene parangón”.
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Finalmente, el Delegado Territorial de ONCE Canarias, José Antonio López Mármol, fue el encargado de cerrar la jornada, agradeciendo la excelente acogida del ciclo y subrayando el ejemplo de su organización que en la actualidad “gestiona un volumen de trabajo con personas con discapacidad que se eleva al 65%”, cuestión que, sin duda, “es un modelo rentable. Nosotros seguimos peleando para que las empresas lo tengan en cuenta, porque también benefician en otros ámbitos más allá de la simple imagen”.
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