La equiparación del complemento de destino, tarea pendiente en Santa Lucía

La equiparación del complemento de destino de los funcionarios del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana sigue siendo una de las tareas pendientes de las reclamaciones que realizaron la mayor parte de los sindicatos de la Policía Local el pasado año, tras conseguir el cambio de cuadrante de trabajo y que se empiece a diseñar un reglamento específico para este cuerpo.

Y es que el complemento de destino sigue estancado en la negociación, denuncian algunos de los agentes perjudicados. Se trata de un agravio comparativo que no solo les perjudica económicamente mes a mes, sino que lo será también cuando llegue el momento de la jubilación. Para más inri, también afecta en convocatorias para promocionar dentro del cuerpo, ya que tiene más puntuación el que tenga asignado un complemento más alto.

La diferencia salarial es notoria y es un agravio, sostienen, ya que por hacer el mismo trabajo unos cobran una cantidad y otros una muy diferente.

Entre el nivel más bajo y el mas alto hay una diferencia de 352,51 euros mensuales entre los agentes y también entre muchos otros funcionarios del Ayuntamiento. En el más bajo, que es el nivel 10, el complemento de destino es de 257,49 euros, mientras que en el máximo, el 22, se llega hasta los 610. En esos 12 niveles de diferencia hay personas que tienen varios años de antigüedad y tienen asignado un nivel inferior que otros que han entrado con posterioridad. Por eso reclaman «mismo trabajo, mismo salario». Así hay una treintena de agentes afectados.

El alcalde aseguró el pasado mes de septiembre, durante el conflicto con los sindicatos, que estaba de acuerdo con la equiparación del complemento de destino, pero para todos los funcionarios y no solo para la policía. Mientras tanto, continúan las mesas de negociación para establecer de qué manera se pueda realizar sin que sea impugnado.

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