Los empleados temporales envían otra propuesta de negociación al Gobierno

Los trabajadores temporales e interinos de la administración general de la comunidad autónoma han remitido a la Consejería de Administraciones Públicas un nuevo documento para continuar con la negociación iniciada la semana pasada y encontrar una salida al conflicto laboral.

Este colectivo, que se encuentra en huelga indefinida y llevó a cabo ayer su tercera jornada de paro- exige que se establezca la fijeza en sus puestos de trabajo después de años trabajando en la administración, frente a la posición de la Consejería de que se debe realizar mediante un proceso selectivo. Los trabajadores entienden que «ese proceso de acceso ya se produjo. Ya estamos dentro de la administración desde hace años y ahora reclamamos que se repare el abuso», indicó el portavoz de la Plataforma de Empleados Públicos en Fraude de Ley (Pefralca), Miguel Quintero.

Para continuar la negociación e intentar alcanzar un acuerdo, el comité de huelga ha pedido una reunión «urgente» con el consejero Julio Pérez y lo han convocado para mañana a las diez de la mañana «para contrastar nuestra propuesta con la respuesta de los servicios jurídicos», indicó Quintero .

En su opinión, el informe de los letrados a su primer documento no invalida la petición de los trabajadores de permanencia en la administración y que se reconozca el abuso de temporalidad. Por el contrario, considera que este informe jurídico «deja claro que los procesos que pretende el Gobierno de Canarias para solventar el problema son del todo «inadecuados y contrarios a la normas y sentencias europeas», recoge la nueva propuesta.

En cualquier caso, Miguel Quintero reconoce que en este momento un acercamiento entre ambas partes es difícil por la interpretación «restrictiva» de la norma que hace la Consejería de Administraciones Públicas y que «continúa estancada».

El portavoz de Pefralca explica que los informes jurídicos del Gobierno señalan el abuso de temporalidad en el que se encuentran miles de empleados públicos de la administración general de la comunidad autónoma «y por tanto, la relación laboral permanente con la administración». Entiende además la regularización de la situación de estos trabajadores tiene que ver «exclusivamente» con la voluntad política del Gobierno, un extremo que rechaza la directora de Función Pública, Laura Martín, quien ha reiterado que la solución debe venir por una modificación legislativa en el Parlamento español y que la solución no se puede aportar en Canarias.

Los trabajadores temporales e interinos afirman además que en este momento «no se discuten las condiciones de acceso a la Función Pública» porque ya accedieron hace mucho tiempo -ya fuera por procedimientos de ingreso ordinario o por sentencia favorables- y se haría un gran daño a los servicios públicos si los 4.000 empleados en esta situación en la administración general fueran despedidos.

A juicio del comité de huelga, el dato «objetivo y preocupante» es que el 46% de todo el personal de la comunidad autónoma está en esta situación de abuso de temporalidad, un hecho que califican en su escrito de «excepcional gravedad que exige una solución igualmente excepcional, y además con la garantía de reparación de los derechos lesionados al personal en situación de abuso».