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El TSJC avala el pago al personal de los Centros del plus de vacaciones

El TSJC avala el pago al personal de los Centros del plus de vacaciones

El fallo da la razón a los trabajadores que pedían los atrasos de 2015 y 2016 por ese concepto, que motivo la huelga de 2017. La empresa accedió a pagar las cantidades, pero el paro continuó

Miércoles, 15 de julio 2020, 04:14

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C. de inza / arrecife

La Justicia ha dado la razón a los trabajadores de los centros de Arte Cultura y Turismo (CACT) en su demanda de reclamación a la empresa para que ésta les abonara los pluses de transporte, disponibilidad y lavado de ropa durante el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016, siendo este uno de los motivos que dio lugar a la huelga vivida durante el verano de 2017.

La sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Canarias ha fallado sobre las primeras 18 demandas interpuestas por los trabajadores para reclamar estos atrasos, siendo este uno de los motivos esgrimidos por los sindicatos para ir a esa huelga.

Sin embargo, cabe recordar que ya la empresa de los Centros de Arte Cultura y Turismo ofreció abonar a los trabajadores estos atrasos, en un intento por que estos abandonaran los paros, sin embargo el ofrecimiento fue rechazado de plano por los representantes de los trabajadores y la huelga continúo.

Las sentencias, efectivamente, ratifican la viabilidad de abonar los pluses correspondientes al lavado de ropa, disponibilidad y transporte, durante el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016, que la empresa no abonó durante esos años.

Sin embargo, la empresa, durante las negociaciones para tratar de poner punto y final a la huelga, y para evitar una radicalización del conflicto, accedió al pago de dichos pluses, sin necesidad de ir a los tribunales, en un último intento por evitar daños mayores al sector turístico en general, a la propia empresa y a la imagen de la isla.

Esta oferta de pago fue ofrecida por la dirección de la entidad para evitar el conflicto, antes incluso de iniciarse la huelga y durante la misma, incluso se puso sobre la mesa durante las dos sesiones de mediación celebradas por el Tribunal Laboral Canario desplazado a la isla.

Además, la propuesta de abonar los pluses correspondientes al lavado de ropa, disponibilidad y transporte durante el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016 elevada por la dirección de la empresa fue aprobada por los miembros del consejo de administración en sesión del mes de agosto de 2017, en la que estaban presentes todos los partidos, que a su vez avalaron.

La Justicia ha dado la razón a los trabajadores de los centros de Arte Cultura y Turismo (CACT) en su demanda de reclamación a la empresa para que ésta les abonara los pluses de transporte, disponibilidad y lavado de ropa durante el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016, siendo este uno de los motivos que dio lugar a la huelga vivida durante el verano de 2017.

La sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Canarias ha fallado sobre las primeras 18 demandas interpuestas por los trabajadores para reclamar estos atrasos, siendo este uno de los motivos esgrimidos por los sindicatos para ir a esa huelga.

Sin embargo, cabe recordar que ya la empresa de los Centros de Arte Cultura y Turismo ofreció abonar a los trabajadores estos atrasos, en un intento por que estos abandonaran los paros, sin embargo el ofrecimiento fue rechazado de plano por los representantes de los trabajadores y la huelga continúo.

Las sentencias, efectivamente, ratifican la viabilidad de abonar los pluses correspondientes al lavado de ropa, disponibilidad y transporte, durante el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016, que la empresa no abonó durante esos años.

Sin embargo, la empresa, durante las negociaciones para tratar de poner punto y final a la huelga, y para evitar una radicalización del conflicto, accedió al pago de dichos pluses, sin necesidad de ir a los tribunales, en un último intento por evitar daños mayores al sector turístico en general, a la propia empresa y a la imagen de la isla.

Esta oferta de pago fue ofrecida por la dirección de la entidad para evitar el conflicto, antes incluso de iniciarse la huelga y durante la misma, incluso se puso sobre la mesa durante las dos sesiones de mediación celebradas por el Tribunal Laboral Canario desplazado a la isla.

Además, la propuesta de abonar los pluses correspondientes al lavado de ropa, disponibilidad y transporte durante el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016 elevada por la dirección de la empresa fue aprobada por los miembros del consejo de administración en sesión del mes de agosto de 2017, en la que estaban presentes todos los partidos, que a su vez avalaron.

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