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Carlos Sixto De Inza Serrano y Arrecife
Jueves, 1 de enero 1970
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La contraoferta de la empresa recoge la mayoría de las demandas del comité de empresa e incluye pagar en la nómina de octubre de este año los pluses de disponibilidad, transporte y lavado de ropa del mes de vacaciones de los años 2015,16 y 17 y dejará de detraer los 35,19 euros que venía detrayendo de su cumplimiento de la sentencia y manteniendo el resto de puntos de la propuesta de la empresa que se hizo el pasado 11 de agosto, relativos a participación del comité de empresa de los procesos de selección de personal, integración de los trabajadores con categoría de trabajadores públicos y acabar con las contrataciones a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Además, la empresa pedirá informes a Intervención del Cabildo y a un abogado laboralista independiente sobre la adecuación de la propuesta del comité de huelga a la sentencia de 30 de noviembre de 2016 de la Sala de lo Social del TSJC y del Juzgado de lo Social número 3 de Arrecife, de 31 de marzo de 2016 así como con la ley general de Presupuestos del estado de 2017 y el Convenio Colectivo de la entidad
También se encargará una auditoría independiente que determine si la adaptación del nuevo convenio de 2014 ha supuesto merma en las retribuciones de los trabajadores en computo anual los años 2013, 14, y 15.
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