El 67% de estudiantes de turismo son mujeres y solo un 3% tiene cargos de alta dirección

14/12/2018

En la última mesa redonda del Foro Internacional de Maspalomas, directivas y empresarias expresaron su opinión sobre el liderazgo de la mujer en el turismo.

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El Foro Internacional de Turismo de Maspalomas dejó datos sorprendentes en su última jornada. Uno de ellos ha sido el que se puso de relieve en la mesa redonda sobre el liderazgo de la mujer en el turismo. Según Elena Toledo, directora de Recursos Humanos de Cordial Hotels, un 67% de estudiantes de turismo son mujeres, pero al mismo tiempo solo un tercio de los puestos de alta responsabilidad son mujeres, y un 3% tienen cargos de alta dirección (CEO) en empresas turísticas, en un sector donde la mujer representa el 70% de la fuerza laboral.

En la última de las mesas redondas del Foro, las mujeres debatieron y pusieron sobre la mesa la problemática que afecta a la mujer dentro del mundo turístico, remarcando la necesidad de no hacer distinciones de género y hablar de talento.

En la mesa intervinieron María Victoria López Fuentes (directora GF Hoteles), Lenka Vikova (CEO de Canaria Travel), Mercedes Tejero (gerente de la Confederación Española de Agencias de Viaje) y Patricia Valenzuela (directora de Fevitur), y el debate fue moderado por Elena Toledo, directora de Recursos Humanos de Cordial Hotels.

No obstante, en el abanico de versiones, Mercedes Tejero indicó que en ocasiones «la propia mujer es la que se autoimpone barreras, sobre todo en el ámbito familiar, porque pensamos que nadie es capaz de hacer las cosas mejor que nosotras». Sin embargo, hay cosas que están cambiando «con signo positivo», según María Victoria López, «como lo demuestra que en la actualidad, el 67% de los estudiantes de turismo corresponde a mujeres», con lo que llegará ese momento en que la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad «no será sólo por un acto legal, sino por inteligencia».

María Victoria López expuso varios datos de estudios recientes, entre ellos uno de empresas estadounidenses que «con más mujeres en sus consejos de administración tienen un 51 por ciento más de beneficios», algo que en España es aún lejano, como expuso Patricia Valenzuela al indicar que «en muchas empresas las mujeres permanecen más tiempo en cargos intermedios, hay muchas mujeres subdirectoras, mientras que los hombres ascienden y ese cargo intermedio es un trampolín». De hecho, en un estudio de La universidad de La Laguna de 2017, se puso de manifiesto que sólo un 5 por ciento de mujeres ocupan la dirección de hotel.

Estas mujeres líderes, que se declararon capaces de crear estilos de liderazgo con más empatías, animaron a las actuales estudiantes de Turismo a «no dejar que le pongan obstáculos», a que las barreras no sean un obstáculo para la progresión de la mujer, y a llevar a cabo «un trabajo desde la base para que se deje de hablar de género y se empiece a hablar de talento».

«No dejen nunca que nadie les diga lo que tienen que hacer, ustedes son suficientemente inteligentes, y a los empresarios que están hoy aquí les digo que tener una mujer al frente de la empresa no debería ser por justicia, debería ser por inteligencia», afirmó con rotundidad la directora de GF Hoteles, quien pidió a las estudiantes y mujeres del turismo que «sigan luchando y nunca, nunca dejarlo».