Sufre acoso laboral durante diez años en el Consistorio de Tuineje

Sepca denuncia que, pese a la existencia de dicha sentencia condenando al Consistorio como responsable del acoso laboral «reiterado» sufrido por el trabajador J. A. P. R., «no se ha aplicado ninguna medida correctora de la situación». El trabajador afectado, adscrito al departamento municipal de Jardines, había denunciado una supuesta irregularidad relacionada «con el protocolo de actuación en las acciones de poda o el empleo de productos fitosanitarios sin la correspondiente formación y acreditación». En este sentido, el sindicato de empleados públicos recuerda que el Ayuntamiento de Tuineje ya ha sido denunciado en ocasiones anteriores por parte de agentes de medio ambiente a causa de «no seguir la normativa en el tratamiento y cuidado de las palmeras».

Sepca considera que la emisión de esta sentencia que condena al Consistorio de Tuineje es «un gran avance» que sin duda contribuirá a «prevenir futuros casos de acoso laboral», si bien insiste «en la necesidad de su cumplimiento y en la salvaguarda de los derechos y deberes del trabajador afectado y, por supuesto, de toda la plantilla municipal del Ayuntamiento».

Por último, Sepca no descarta la posibilidad de emprender acciones penales contra los responsables políticos del Ayuntamiento de Tuineje «en caso de no se corrija la situación» de acoso laboral sobre el citado trabajador municipal. Además, el sindicato público solicita igualmente «la inmediata restitución del trabajador en sus funciones».