Un 44 % de las personas con discapacidad no se siente incluido en su entorno laboral

La inclusión es la clave para generar impacto real e impulsar un entorno en el que todos los empleados tengan las facilidades para prosperar y llegar a sentirse parte de una organización. Sin embargo, un 44 % de las personas con discapacidad no se sienten actualmente incluidas en su lugar de trabajo, según un informe de la Fundación Eurofirms en el que se encuestó a 750 personas empleadas con discapacidad.En este contexto, Fundación Eurofirms, que trabaja para la normalización de la discapacidad y en especial para la integración laboral de este colectivo, ha lanzado la campaña #IgualdeDiferentes #IgualdeProfesionales con la finalidad de sensibilizar, en esta segunda edición, sobre la importancia de potenciar la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.6 de cada 10 personas con discapacidad percibe que no tiene líderes inclusivos, el 60% de las personas empleadas considera que no puede mostrar su potencial y el 56% dice no sentirse reconocido. "Queremos consolidar los entornos inclusivos como un elemento clave que posibilite la inserción laboral de personas con discapacidad, garantizándoles la accesibilidad a un puesto de trabajo y contribuir así a su desarrollo en la sociedad. Un entorno inclusivo no solo aumenta el compromiso, sino que además está demostrado que incrementa la productividad", Maria Jordà, directora de la Fundación Eurofirms.