Patronal y sindicatos, más cerca del acuerdo laboral
La patronal y los sindicatos están cerca de cerrar un acuerdo para renovar el convenio colectivo de la hostelería de Las Palmas. Pero queda por cerrar el aumento salarial: UGT y CC OO mantienen que los sueldos deben crecer un 6% en cuatro años. La representación empresarial se queda en el 5%.
La firma del acuerdo para nuevo convenio colectivo de la hostelería de Las Palmas, del que dependen unas 60.000 personas en esta provincia, se está retrasando más de lo previsto. Tras nueve meses de negociaciones, el incremento salarial es prácticamente el único escollo por salvar. Las posturas no han variado apenas desde antes del verano, aunque tanto la patronal como los sindicatos valoran la disposición a dialogar de ambas partes: la representación de la parte social que se reparten UGT y CC OO ha rebajado del 6,5% al 6% el porcentaje de subida salarial en cuatro años que aspiran que refleje el convenio colectivo. Y la patronal, liderada por la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo (FEHT) de Las Palmas, mantenía en la última reunión de la mesa negociadora su propuesta de dejar el aumento en el 5%, frente al 4,5% que puso sobre la mesa hace varios meses. Un punto porcentual les separa por tanto del acuerdo. Desde UGT explican que el nuevo convenio no incluirá «muchas modificaciones». Entienden como un logro que no se pierdan derechos en estos tiempos de «incertidumbre política». Pero la patronal sigue sin tirar la toalla en su idea de modificar el artículo 1 del convenio que garantiza que todas aquellas empresas que tengan servicios externalizados tienen que mantener las condiciones generales contenidas en el mismo y en particular la tabla salarial que corresponda al establecimiento. Sí han flexibilizado su postura, de manera que aspira a que el cambio afecte a determinadas categorías profesionales, y no a todas. Pero los sindicatos siguen rechazándolo de plano. Fuentes cercanas a la negociación apuntan a que el sindicato CC OO estaría dispuesto incluso a seguir discutiendo el margen de subida salarial sin separarse apenas del 6% solo si no se toca absolutamente nada del convenio que suponga una rebaja de las condiciones laborales actuales.
