Las mujeres trabajan dos meses más para cobrar lo mismo que los hombres

EFE

Las mujeres en España tienen que trabajar una media de dos meses más -54 días- que los hombres para igualar su salario, según ha denunciado UGT a través de la campaña "Yo trabajo gratis", que se desarrollará entre el 8 de noviembre y el 31 de diciembre, periodo en el que "las trabajadoras regalan su trabajo". Para hacer este cálculo UGT se basa en el último dato de Eurostat -la oficina estadística europea-, que sitúa la brecha salarial en España en el 14,9 %, mientras que el Instituto Nacional de Estadística (INE) eleva la diferencia de salarios medios brutos anuales entre hombres y mujeres al 23,25 %. Esta diferencia se explica, en parte, a que en la estadística europea sólo se tienen en cuenta las empresas de más de diez trabajadores y en la española todas, dado que el 70 % de las compañías tienen menos de esa cifra. Durante la presentación de la iniciativa "#YoTrabajoGratis", el sindicato ha descrito las discriminaciones en el empleo que soportan las mujeres "en el acceso al mercado de trabajo, en las modalidades de contratación, la duración de la jornada o por interrupciones de carrera para el cuidado de familiares. Todo ello "les perjudica económicamente a lo largo de toda la vida acentuándose a la hora de la jubilación". El sindicato ha lamentado que los últimos datos de la EPA "muestran el empeoramiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el incremento de las desigualdades", por lo que ha reclamado la aprobación urgente de una Ley de Igualdad Salarial. Además, exige al nuevo Gobierno que adopte las medidas necesarias para hacer frente a esta discriminación. En este sentido, ha recordado que según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014 del INE la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre mujeres y hombres alcanza el 23,25 % (los hombres percibieron de media 25.727,24 euros anuales, las mujeres 19.744,82) y la diferencia de salario hora es de un 14 %. Además, el sindicato ha destacado que una de cada cuatro mujeres trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial -de las 7.901.500 mujeres que trabajaron en 2014, 2.021.600 mujeres lo hicieron a tiempo parcial- y que más de un millón y medio accedieron a este tipo de jornada como única forma de entrar en el mercado laboral pero no por voluntad propia. UGT ha señalado que un millón y medio de mujeres en España cobran, como máximo, el Salario Mínimo Interprofesional (9.034,20 euros anuales brutos). Respecto a las pensiones, tomando como referencia el tramo de edad de 65 a 69 años, ha explicado que los hombres reciben una pensión media de 1.327,20 euros y las mujeres 860,79, por lo que la brecha en este tramo alcanza el 35,14 %. Para UGT, los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2016 ponen de manifiesto ese empeoramiento de la situación laboral de las mujeres. Así, la tasa de empleo femenino se sitúa en el 45,41 % y la masculina en el 54,58 %, lo que supone 9,17 puntos porcentuales de brecha por género en el empleo, una cifra que aumenta con respecto del trimestre anterior ya que en el segundo trimestre ésta se situó en 8,97 puntos porcentuales, ha concluido.