Pepe Álvarez

Secretario general de UGT

«No se puede retirar el paro a la primera con lo mal que funciona el servicio de empleo»

-Ya aclaró en su momento que se le malinterpretó y que no defiende que se retire el subsidio de paro a quien rechace una oferta de empleo. Ahora que se ha reavivado ese debate ante la reforma que ultima el Gobierno, ¿puede aclarar su posición?

-Ya existe una normativa para retirar el subsidio a la tercera oferta rechazada. Lo que dije entonces es que no se pueden endurecer las penalizaciones con lo mal que funciona el servicio público de empleo. A los parados no les llegan las ofertas, ni formación ni orientación laboral. Me parece una pasada de frenada inaceptable que el Gobierno se plantee ir por ahí, según los globos sonda que han llegado.

-¿El Gobierno les ha comunicado sus intenciones? También se baraja aumentar las cuantías del subsidio en la primera etapa y compatibilizarlas con los ingresos de un eventual empleo.

-No. Solo sé lo que he leído en los medios y al parecer son propuestas de Economía, dentro del paquete que va a llevar a Bruselas. Me parece un debate insultante para los desempleados, que alimenta la tesis de la extrema derecha de culpabilizarles y colocar el problema en los subsidios. En España las cuantías económicas de las prestaciones no disuaden de buscar trabajo.

-Este jueves se sientan a negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La CEOE se ha adelantado esta vez con la propuesta de aumento del 3% y la ministra respondió que debe elevarse al menos el IPC (3,7% o 3,8%). ¿Qué van a pedir?

-CC OO y UGT defendemos que la referencia del IPC no es suficiente porque hay que tener en cuenta que el encarecimiento de los alimentos llega al 10% y eso tiene un fuerte impacto en los salarios más bajos. Además, hay que ir avanzando para que el SMI alcance el 60% del salario medio. Nosotros vamos a llevar nuestros criterios a la mesa y nos hubiese gustado que la ministra de Trabajo hubiese hecho lo mismo en vez de pronunciarse. Las posiciones están alejadas, con lo cual no está nada claro que vayamos a cerrar un acuerdo.

-Otra de sus reivindicaciones es la reforma del despido. ¿Qué reclaman exactamente?

-Nosotros presentamos una demanda ante el Comité de Derechos Sociales de la UE en febrero de 2022 en la que denunciábamos que la indemnización por despido en España solo tiene en cuenta la antigüedad. El fallo saldrá a principios de 2024 y seguro que ganaremos. Lo que reclamamos es que esto se corrija en la legislación con una indemnización mínima de seis meses de salario, tal como se ha hecho en Italia.

-Ha llegado a cuestionar que falten profesionales en el mercado laboral y se ha opuesto a que se facilite la contratación en origen. Pero las empresas no paran de quejarse de que no encuentran trabajadores.

-Creo que las empresas deben concretar sus necesidades y los servicios públicos de empleo formar a los desempleados para atenderlas. Habrá sectores en los que sea difícil cubrir la demanda por las condiciones. Solo hay que recordar eso que dijo el presidente de la patronal de hostelería de que en esa actividad se trabajan 12 horas. Eso no se soluciona con inmigrantes en situación precaria. El Gobierno ha comprado las tesis de la patronal también ahí.

-Los expertos dicen que rebajar la jornada en España tiene un alto coste por su baja productividad y el peso de los servicios.

-Ni en Francia ni en Alemania se trabajan 40 horas a la semana en el sector servicios. La rebaja hasta las 37,5 horas de va hacer en dos años, con lo que hay suficiente plazo y las empresas pueden permitírselo con el aumento de precios que han aplicado.

-El alto absentismo se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de las empresas. ¿Qué propone?

-Nosotros ya hemos apostado por estudiar el tema porque se mezclan muchos factores: la falta de recursos en la atención sanitaria, el aumento de los problemas de salud mental derivados del estrés laboral... No se puede simplificar con la idea de que la gente no quiere ir a trabajar.