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Europa Press /Madrid
Jueves, 16 de julio 2020, 10:16
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Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
No obstante, Trabajo precisa que, al disponer únicamente de información relativa a los dos primeros meses del año, el número de convenios firmados no proporciona todavía información relevante acerca del ritmo de la negociación colectiva, por lo que habrá que esperar a su evolución durante los próximos meses para valorar el comportamiento de este indicador.
En concreto, hasta febrero se registraron 2.250 convenios colectivos con efectos económicos en 2020, pero sólo 36 se han firmado en los dos primeros meses del año. El resto, 2.214, se firmaron en ejercicios anteriores aunque despliegan también sus efectos este año.
Los nuevos convenios firmados hasta febrero registraron una subida salarial media del 1,91%, por debajo de las directrices del AENC, mientras que los firmados en ejercicios anteriores presentan un alza media del 1,97%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos para este año fue del 1,97% hasta febrero.
Los 2.250 convenios registrados hasta febrero daban amparo a 6,29 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.678 eran de empresa, con efectos sobre 337.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,53%, y 572 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 5,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,99%.
En cuanto a las 36 nuevas unidades de negociación firmadas hasta febrero, 28 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 2,16% (seis décimas por encima de la subida firmada en ejercicios anteriores), mientras que ocho eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 1,88%, por debajo del registrado en los convenios firmados en ejercicios anteriores (1,99%).
La jornada media pactada en convenio se situó hasta febrero en 1.754 horas anuales por trabajador (1.725,9 horas en los convenios de empresa y 1.755,6 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que hasta febrero se registraron 178 inaplicaciones de convenios, un 12,3% menos que en el mismo periodo de 2019, que afectaron a 4.193 trabajadores, un 19% más.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
La reforma laboral de 2012, que acaba de cumplir su octavo aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
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