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La CEOE pide flexibilidad para despedir y recortar salarios

La CEOE pide flexibilidad para despedir y recortar salarios

Los empresarios quieren alzar su voz sobre cómo ha de reactivarse la economía para salir de esta crisis sanitaria. Para ello, la CEOE publicó este lunes su informe ‘Estrategia para la Recuperación Económica de España tras la crisis del Covid-19’, realizado en colaboración con Deloitte y ESADE, en el que recogen un conjunto de medidas -de corto, medio y largo plazo- para afrontar la recuperación y para sentar las bases de un nuevo modelo económico.

Lucía Palacios / Madrid

Jueves, 1 de enero 1970

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«A corto plazo, el proceso de vuelta a la normalidad no va a ser sencillo, ni rápido, y será desigual entre unos sectores y otros», advierte la patronal, que empeora sus previsiones económicas y augura que la caída del PIB será este año entre un 8%, en el mejor escenario, y un 15,5%, en el peor, aunque se decanta porque lo más probable sea un recorte medio en el entorno del 12%, contando con que haya un rebrote en otoño, lo que supone una merma superior a la que estima el Gobierno y a la que ellos mismos hicieron hace unas semanas.

Las principales demandas que hacen giran en torno una mayor liquidez para las empresas y, principalmente, en torno a una mayor flexibilidad para poder reincorporar a los trabajadores en función de la paulatina recuperación de la actividad, limitando el alcance del compromiso de mantener el empleo durante seis meses por parte de las empresas acogidas a un ERTE a consecuencia del Covid-19. A su vez, piden recuperar la potestad de poder despedir a sus empleados por las causas objetivas que establece la ley, algo que se prohibió a través de un Real Decreto ley aprobado días después del levantamiento del estado de alarma, y poder modificar las condiciones de trabajo de sus empleados (entendiendo así tanto modificaciones de jornada como reducciones salariales), para adaptarlas a esta situación excepcional; es decir, que se les permita descolgarse de los convenios colectivos firmados en época de crecimiento (el año pasado las subidas pactadas estaban en el entorno del 3%) para adaptarlos a una época de crisis.

«A las empresas hay que darles las mayores flexibilidades posibles para poder adecuarse a la nueva realidad», explicó en rueda de prensa el vicepresidente de CEOE y director del Departamento de Asuntos Económicos de la organización, Íñigo Fernández de Mesa, quien defendió que «si no queremos destruir todo el tejido productivo, es importante que todas las medidas que se han ido diseñando para hacer frente a la crisis se vayan acompasando al proceso de recuperación». «Si se eliminarán antes de recuperar la normalidad, se producirá un impacto negativo», alertó.

Por ello, abogaron poque los ERTE se mantengan una vez levantado el periodo de alarma y se vayan acompasando a la apertura de la actividad, porque no tiene sentido que la hostelería tenga que tener en plantilla a todos sus trabajadores este verano. Así, apostaron por que se les dé flexbilidad para dar entrada y salida a los trabajadores afectados por un expediente de empleo en función de la variación de la actividad. De igual manera, dentro del ámbito laboral, se considera fundamental suprimir las cuotas empresariales a la Seguridad Social en ERTEs y reducir las cuotas sociales para aquellas empresas que se comprometan a mantener el empleo en condiciones y plazos claramente delimitados.

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