Alemania aprueba la ley de cuota femenina en los consejos de administración

Las mujeres cualificadas enriquecen el mundo laboral y económico, subrayó en rueda de prensa la ministra de Familia, Juventud y la Mujer, Franziska Giffey, quien subrayó que la futura ley «supone un hito para lograr que más mujeres ocupen cargos de dirección». La iniciativa afecta a las 70 empresas que componen el índice DAX de la bolsa de Fráncfort, de las que 30 carecen de una sola mujer en sus consejos de administración. «Durante años hemos hecho la vista gorda. Solo unos pocos lo hacen voluntariamente y esto marcha muy despacio», dijo la ministra para justificar la decisión del consejo de ministros.

La titular de Justicia, Christine Lambrecht, afirmó que las mujeres tienen un impacto positivo, una función ejemplar y efectos en el fomento de la presencia de las féminas en puestos de responsabilidad en las jóvenes generaciones. Un planteamiento que defendió también el titular de Finanzas. Olaf Scholz subrayó que con este proyecto de ley se acaba el tiempo en el que la mitad de la población no se veía representada en los consejos de administración de las grandes empresas alemanas. El vicecanciller federal destacó que aquellas empresas que no quieran situar mujeres en sus consejos de administración tendrán que justificarlo y argumentarlo y señaló que la ley es «un paso más» para conseguir la igualdad de sexos y oportunidades.

La gran coalición de conservadores y socialdemócratas logró ya el pasado noviembre ponerse de acuerdo para la elaboración del proyecto de ley, aunque tras largas discusiones. La cuota femenina se encuentra en vigor en Alemania desde 2016 para los consejos de control de las grandes empresas del país que cotizan en bolsa y a las que se obliga a cubrir el 30% de los puestos con mujeres, un objetivo que, entre tanto, cumplen todas. No sucede lo mismo con los puestos en los consejos de administración, donde las mujeres ocupan actualmente no más del 13% de los cargos.