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Los sindicatos advierten del bloqueo de los convenios

Los sindicatos advierten del bloqueo de los convenios

Los sindicatos canarios advierten de que la recuperación económica no está sirviendo para desbloquear la negociación colectiva y animar a las empresas a renovar y firmar los convenios colectivos vencidos. En 2017 se cerraron 132 convenios en las islas, la mitad de los que se firmaban cada año antes de la crisis.

Jueves, 1 de enero 1970

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Sigue existiendo un bloqueo en la negociación colectiva. Ha mejorado algo en los últimos tres o cuatro años pero va muy lento. Pese a la recuperación sigue habiendo reticentes a mejorar las condiciones de los trabajadores y devolverles parte de lo arrebatado en la crisis», asegura la responsable de Acción Sindical de Comisiones Obreras (CC OO), Esther Martín.

Y los datos confirman sus palabras. En 2017, según las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se pactaron en Canarias 132 convenios colectivos, la mitad de los que se pactaban antes de al crisis. En 2007 se contabilizaron 292.

Además, según critica Martín, la mayoría de los convenios que se cerraron el pasado año fueron de empresa y solo unos pocos de ámbito superior, como por ejemplo, los sectoriales.

En este sentido, explica que los convenios de empresa además de afectar a menor número de trabajadores recogen peores condiciones. «Nuestra herramienta es el convenio sectorial, es nuestro principal de caballo», señala la responsable de UGT.

Pocos y de escaso peso

Martín indica que los convenios de empresa tienen peores condiciones porque los trabajadores «no están tan bien organizados ni tienen tanta fuerza en la negociación» como se tiene en los convenios de empresa. «Y hay otro problema añadido -agrega-. Con la reforma laboral se ha dado cobertura a muchas empresas piratas que imponen sus condiciones.

El pasado año, de los 132 convenios pactados en Canarias, 118 fueron de empresa. Es decir, uno de cada diez acuerdos cerrados en las islas era de ámbito empresarial. Afectaron tan solo a 12.288 trabajadores.

Los convenios de ámbito superior fueron 14 y beneficiaron a 166.851 trabajadores.

Según afirma Martín, las subidas salariales pactadas también son inferiores en el caso de los convenios de empresa. En 2017 la media de alza de todos los convenios fue del 1,37%. En los convenios de empresa, fue del 1,16% y de un 1,38%, en los del ámbito superior.

«La diferencia no es muy abultada pero se da y no es desdeñable si tenemos en cuenta que aunque subió en el último año los trabajadores llevan siete ejercicios sin subida de sus salarios.

Si atendemos al incremento salarial de los convenios pactados a nivel autonómico y provincial, son los de la provincia de Las Palmas los más ventajosos.

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2017 el alza salarial acordado en los convenios en Las Palmas fue de un 1,28%. En el caso de los convenios regionales, el incremento llegó al 1,5% y del 1,3% en Santa Cruz de Tenerife.

En esta provincia se cerraron más convenios, 60, que afectan a 116.959 trabajadores. En Las Palmas fueron 47, que atañen a 56.206 trabajadores.

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