300 empresas isleñas deben tener un plan de igualdad el 7 de marzo

22/02/2020

Ahora están llamadas las sociedades con más de 150 trabajadores. Solo 20 firmas de las islas los han publicado hasta la fecha. En 2022 deberán tenerlo todas las que tengan más de 50 empleados

Unas 300 empresas de las islas, con más de 150 trabajadores, deben tener registrado ante la Administración y antes del 7 de marzo un plan de igualdad. Así lo obliga el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y que obliga a las empresas de más de 150 trabajadores a tener un programa que garantice la paridad en el sentido más amplio de la palabra: salarios, promoción profesional, formación, clasificación profesional, selección del personal...

Sin embargo, hasta la fecha y según los datos del Registro de Convenios Colectivos, en las islas apenas 20 empresas han hecho los deberes y han presentado su plan de igualdad. De forma publica en este listado aparecen sociedades como Lopesan Baobab Resort, Lopesan Villa del conde, Salobre Golf Hoteles, Clece S.A, y Sociedad Agraria de Transformación (Fast), entre otras.

La cifra aumentará previsiblemente en los próximos días ya que muchos de estos planes están elaborándose (quedan dos semanas para que expire el plazo) y hay otros tantos que pueden haberse registrado pero no publicado. Sin embargo, el camino se plantea complicado según se puso de manifiesto ayer durante la celebración de la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales que se celebró ayer en la capital grancanaria y en la que participaron además de la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y la CCE de Las Palmas.

Y es que el 7 de marzo de este año acaba el plazo para que registren sus planes de igualdad las empresas de más e 150 trabajadores pero el Real Decreto contempla dos plazos más, uno para las sociedades de entre 100 y 150 trabajadores (que expira el 7 de marzo de 2021) y las empresas de entre 50 y 100 trabajadores (acaba el 7 de marzo de 2022).

Al final, en dos años, 1.065 empresas de Canarias tienen que contar con planes de igualdad de forma obligatoria y existe un amplio desconocimiento de cómo llevarlo a cabo. De éstas, la mitad, 563 empresas tienen entre 50 y 100 trabajadores, lo que pone en evidencia el aluvión de consultas que se va a producir para aclarar muchos aspectos.

La catedrática del Derecho del Trabajo, Margarita Ramos, analizó ayer en el marco de la jornada la aplicación del Real Decreto y abogó por que la Autoridad Laboral, donde se registran los planes de igualdad, «los controlen» para detectar si lesionan los derechos de terceros. En caso contrario advirtió que muchos de esos planes acabarán denunciados en los juzgados.